O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações vai além da mera transmissão de conteúdos técnicos. Em contextos contemporâneos, T&D assume um papel estratégico ao promover a aprendizagem experiencial, o desenvolvimento de competências socioemocionais e a transformação de práticas profissionais. Nesse cenário, o uso planejado de dinâmicas de grupo torna-se uma ferramenta poderosa, pois proporciona vivências que favorecem a reflexão, o autoconhecimento, o fortalecimento de vínculos e a construção coletiva de soluções. As dinâmicas permitem diagnosticar e desenvolver aspectos como liderança, cooperação, comunicação, escuta ativa, tomada de decisão e resolução de conflitos — competências indispensáveis no ambiente organizacional atual. BOOG, G. G. Dinâmicas de grupo: técnicas e exercícios vivenciais. Petrópolis: Vozes, 2002. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014. Considerando o papel das dinâmicas de grupo nos programas de T&D e sua contribuição para o desenvolvimento individual e coletivo, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Dinâmicas são métodos ultrapassados no