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Gestão de Desempenho

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É fundamental para a implantação de um sistema de gestão de desempenho, que todo os colaboradores entendam o processo. Para isso, o RH deve investir em treinamento e capacitações para os funcionários.
Aponte, a seguir, uma vantagem do treinamento:
Explicar aos gestores como garantir o maior lucro possível para a empresa.
Impor a vontade da direção da empresa.
Gastar menos recursos na implantação.
Diminuir o absenteísmo.
Explicar aos funcionários os principais pontos que devem ser observados na implantação de uma avaliação de desempenho.

Questões Para o Saber

há 2 meses

Questões Para o Saber

há 2 meses

SIMULADO 1 GESTÃO DE DESEMPENHO

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 meses

A vantagem correta do treinamento, no contexto da implantação de um sistema de gestão de desempenho, é: Explicar aos funcionários os principais pontos que devem ser observados na implantação de uma avaliação de desempenho.

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Qual foi o principal impacto positivo da aplicação do método OKR na empresa de tecnologia?
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Aumento na produtividade e satisfação dos funcionários.
Melhora na comunicação interna.
Crescimento nas vendas.
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Qual foi o resultado principal da adoção de uma cultura de feedback contínuo na start-up de tecnologia?
Aumento significativo nos lucros da empresa.
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Atitude
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Qual é o benefício da integração da autoavaliação na avaliação de desempenho na empresa de software?
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Encorajar uma reflexão individual sobre a performance.
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Diminuir a frequência das avaliações de desempenho.
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No modelo de avaliação adotado pela consultoria de marketing, quais aspectos são considerados?
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Apenas os resultados financeiros dos projetos.
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