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2 No contexto atual, é imperativo que as empresas realizem a avaliação do desempenho de seus colaboradores. Nesse sentido, o que deve ser considerado em uma avaliação de desempenho? Avaliação que abrange tanto os resultados alcançados, com base em metas e indicadores, quanto o A conhecimento e os valores relacionados às responsabilidades culturais e funcionais do colaborador. B Avaliação baseada exclusivamente nos resultados alcançados, sem considerar conhecimento e os valores do colaborador. C Avaliação limitada aos valores e atitudes do colaborador, desconsiderando completamente os resultados e metas estabelecidos. D Avaliação centrada apenas no conhecimento, sem levar em conta os resultados quantitativos e qualitativos.