ok (3)

Prévia do material em texto

10 Atualmente, torna-se essencial que as organizações conduzam a avaliação de desempenho de seus colaboradores. Fonte: LUCENA, M.D. da S. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. São Paulo: Atlas, 2004. Como pode ser efetivamente realizada a avaliação de desempenho, conforme descrito por Lucena (2004)? acompanhamento do desempenho no dia a dia é crucial para a avaliação, permitindo aos gestores verificar se os colaboradores estão trabalhando na direção dos resultados esperados, além de proporcionar feedback constante. B A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente por meio de avaliações formais anuais, desconsiderando 0 acompanhamento contínuo. C A análise do preparo e competência do colaborador para desempenhar funções não é relevante no processo de avaliação de desempenho, que deve se concentrar apenas na produção de resultados.