A Psicologia do Trabalho se baseou em vários aspectos fundamentais: 1. Origem e Formação: Surgiu no início do século XX, influenciada pela Revolução Industrial e pela necessidade de melhorar a eficiência e o bem-estar dos trabalhadores. 2. Evolução e História: Passou por fases que incluem a Psicologia Industrial (focada em seleção e treinamento), Psicologia Organizacional (voltada para comportamento e cultura organizacional) e Psicologia do Trabalho (abrangendo aspectos humanos no ambiente de trabalho). 3. Crescimento e Mudanças: Evoluiu com as mudanças econômicas, políticas e sociais, incorporando novas teorias e práticas para lidar com a complexidade das organizações modernas. 4. Tradições: Combina abordagens econômicas (produtividade), políticas (relações de poder), simbólicas (significados e cultura) e humanas (comportamento e motivação). 5. Relação com Gestão de Pessoas: Atua na interface entre o trabalho, o comportamento organizacional e a gestão de pessoas, buscando melhorar o desempenho e a qualidade de vida no trabalho. Esses aspectos mostram a interdisciplinaridade e a importância da Psicologia do Trabalho para entender e melhorar o ambiente organizacional.