A Saúde e Segurança do Trabalho (SST) são fundamentais para garantir a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores. O RH desempenha um papel central na implementação dessas estratégias, que incluem: 1. Identificação e avaliação de riscos no ambiente de trabalho. 2. Desenvolvimento de políticas e treinamentos para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. 3. Promoção de programas de saúde, como campanhas de vacinação e acompanhamento médico. 4. Monitoramento contínuo das condições de trabalho e do cumprimento das normas regulamentadoras. 5. Incentivo a um ambiente de trabalho seguro e saudável, que contribua para a motivação e produtividade dos funcionários. Assim, o RH integra a SST às práticas organizacionais, alinhando a proteção dos colaboradores com os objetivos da empresa.