A seleção dos indicadores de desempenho efetivos é uma etapa crucial para o sucesso de qualquer sistema de gestão. É importante que esses indicadores sejam relevantes, mensuráveis e alinhados com os objetivos estratégicos da organização, de modo a fornecer informações úteis para a tomada de decisão.
Sobre o uso de indicadores, análise as afirmacoes a seguir:

I. A seleção de indicadores de desempenho deve ser feita exclusivamente pelos gestores de nível executivo da organização.

II. Indicadores de desempenho efetivos devem ser capazes de medir tanto resultados quantitativos quanto qualitativos.

III. A seleção de indicadores de desempenho deve ser baseada apenas na intuição dos gestores, sem a necessidade de análise de dados.

IV. É importante que os indicadores de desempenho sejam estáticos e não sofram alterações ao longo do tempo.

Está correto o que se afirma em:
I. A seleção de indicadores de desempenho deve ser feita exclusivamente pelos gestores de nível executivo da organização.
II. Indicadores de desempenho efetivos devem ser capazes de medir tanto resultados quantitativos quanto qualitativos.
III. A seleção de indicadores de desempenho deve ser baseada apenas na intuição dos gestores, sem a necessidade de análise de dados.
IV. É importante que os indicadores de desempenho sejam estáticos e não sofram alterações ao longo do tempo.
II, apenas.