Grátis: A Produção Mais Limpa (P+L) é uma abordagem preventiva para a gestão ambiental nas empresas, focando na redução na fonte de poluentes e desperdício... – Questões Respondidas

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A Produção Mais Limpa (P+L) é uma abordagem preventiva para a gestão ambiental nas empresas, focando na redução na fonte de poluentes e desperdícios ao longo do processo produtivo. Essa estratégia envolve a otimização de processos, substituição de matérias-primas perigosas, reutilização de resíduos e eficiência no uso de recursos.
Qual das seguintes ações está mais alinhada aos princípios da Produção Mais Limpa?
Substituição de um solvente tóxico por um biodegradável em um processo industrial.

Aprendendo com Exercícios

há 4 dias

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LEGISL SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE- prova

Anhanguera

Respostas

Ed

há 4 dias

A ação mais alinhada aos princípios da Produção Mais Limpa (P+L) é a substituição de um solvente tóxico por um biodegradável em um processo industrial. Isso porque a P+L foca na redução na fonte de poluentes, evitando a geração de resíduos e impactos ambientais desde o início do processo produtivo, e a substituição de matérias-primas perigosas por alternativas mais seguras é uma prática preventiva essencial.

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A seleção dos indicadores de desempenho efetivos é uma etapa crucial para o sucesso de qualquer sistema de gestão. É importante que esses indicadores sejam relevantes, mensuráveis e alinhados com os objetivos estratégicos da organização, de modo a fornecer informações úteis para a tomada de decisão.
Sobre o uso de indicadores, análise as afirmacoes a seguir:

I. A seleção de indicadores de desempenho deve ser feita exclusivamente pelos gestores de nível executivo da organização.

II. Indicadores de desempenho efetivos devem ser capazes de medir tanto resultados quantitativos quanto qualitativos.

III. A seleção de indicadores de desempenho deve ser baseada apenas na intuição dos gestores, sem a necessidade de análise de dados.

IV. É importante que os indicadores de desempenho sejam estáticos e não sofram alterações ao longo do tempo.

Está correto o que se afirma em:
I. A seleção de indicadores de desempenho deve ser feita exclusivamente pelos gestores de nível executivo da organização.
II. Indicadores de desempenho efetivos devem ser capazes de medir tanto resultados quantitativos quanto qualitativos.
III. A seleção de indicadores de desempenho deve ser baseada apenas na intuição dos gestores, sem a necessidade de análise de dados.
IV. É importante que os indicadores de desempenho sejam estáticos e não sofram alterações ao longo do tempo.
II, apenas.

A comunicação eficaz e a adoção de princípios éticos são elementos cruciais na segurança do trabalho, afetando diretamente o clima organizacional e a implementação de práticas de segurança.
Considere as seguintes afirmações neste contexto:

I. A responsabilidade de comunicar riscos de segurança é compartilhada entre todos os níveis da organização, embora se possa pensar que os trabalhadores em posições hierárquicas inferiores tenham menor dever de relatar riscos.

II. Manter a confidencialidade das informações de saúde dos trabalhadores é um aspecto fundamental da ética na segurança do trabalho, embora existam situações em que essa confidencialidade possa ser relativizada.

III. Para fomentar uma cultura de segurança efetiva, é necessário promover uma comunicação aberta e inclusiva, engajando colaboradores de todos os escalões da empresa.

IV. A ética na segurança do trabalho implica na aplicação consistente de regras e políticas, independentemente das características individuais dos trabalhadores ou de situações particulares.

Está correto o que se afirma em:
I. A responsabilidade de comunicar riscos de segurança é compartilhada entre todos os níveis da organização, embora se possa pensar que os trabalhadores em posições hierárquicas inferiores tenham menor dever de relatar riscos.
II. Manter a confidencialidade das informações de saúde dos trabalhadores é um aspecto fundamental da ética na segurança do trabalho, embora existam situações em que essa confidencialidade possa ser relativizada.
III. Para fomentar uma cultura de segurança efetiva, é necessário promover uma comunicação aberta e inclusiva, engajando colaboradores de todos os escalões da empresa.
IV. A ética na segurança do trabalho implica na aplicação consistente de regras e políticas, independentemente das características individuais dos trabalhadores ou de situações particulares.
II e III, apenas.