Vamos analisar as alternativas com base na CLT sobre férias: a) O período de férias será concedido ao empregado em período único, não podendo ser parcelado. — Incorreto. A CLT permite o parcelamento das férias em até três períodos, desde que um deles seja de pelo menos 14 dias e os demais de no mínimo 5 dias. b) Os empregados com mais de um ano de contrato terão direito a férias proporcionais, inclusive nos casos de demissão por justa causa. — Incorreto. Em caso de demissão por justa causa, o empregado não tem direito a férias proporcionais. c) O período de trinta dias de férias a que o empregado tem direito pode ser convertido em pecúnia mediante acordo prévio entre empregado e empregador. — Correto. A CLT permite a conversão de até 1/3 do período de férias em abono pecuniário, ou seja, vender parte das férias. d) Não serão computados para remuneração das férias os adicionais por trabalho noturno, perigoso ou insalubre. — Incorreto. Esses adicionais devem ser computados para o cálculo da remuneração das férias. e) Durante o período de férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo no caso de ter outro emprego regular. — Incorreto. A CLT não trata dessa exceção dessa forma. Portanto, a alternativa correta é: c) O período de trinta dias de férias a que o empregado tem direito pode ser convertido em pecúnia mediante acordo prévio entre empregado e empregador.