Vamos analisar as alternativas considerando o recrutamento interno: - O recrutamento interno é conhecido por ser mais rápido e econômico, pois aproveita os talentos já existentes na organização. - Pode, porém, limitar a entrada de novas ideias e dificultar mudanças. - Também aproveita o investimento em treinamento e desenvolvimento dos funcionários atuais. Analisando as alternativas: A) Processo mais célere e econômico, ainda que possa prejudicar a capacidade de mudança da organização. — Está correta, pois reflete as características do recrutamento interno. B) Minimização do risco de conflitos internos, ainda que gere incertezas sobre o potencial dos candidatos. — Não é característica principal do recrutamento interno. C) Ampliação de conhecimento sobre o mercado, ainda que não aproveite o investimento em treinamento feito pela organização. — Isso é mais típico do recrutamento externo. D) Redução de riscos de inadequação cultural, ainda que crie desmotivação nos funcionários atuais. — Pode ocorrer, mas não é a principal vantagem do recrutamento interno. E) Previsibilidade dos resultados, ainda que demande mais gastos. — Geralmente, recrutamento interno é mais econômico. Portanto, a alternativa correta é: A) o fato de ser um processo mais célere e econômico, ainda que possa prejudicar a capacidade de mudança da organização.