Vamos analisar cada item com base na legislação trabalhista brasileira (CLT): I. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. Correto. A CLT prevê que, em caso de transferência para localidade mais distante, o empregado tem direito a suplemento para cobrir despesas adicionais. II. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando exercício de função de confiança. Correto. A reversão do cargo de confiança para o cargo efetivo é uma alteração unilateral do contrato de trabalho. III. Ao empregador é vedado transferir o empregado com a mudança de seu domicílio, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato. Esta proibição estende-se para os empregados que exerçam cargo de confiança. Correto. A transferência que implique mudança de domicílio depende da anuência do empregado, inclusive para cargos de confiança. IV. Não é lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em trabalhar o empregado, devendo ocorrer a rescisão contratual ante a previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho. Incorreto. Na extinção do estabelecimento, o empregador pode transferir o empregado para outro local, salvo se não houver possibilidade, aí sim pode ocorrer rescisão. Portanto, os itens corretos são: I, II e III. A alternativa correta é: e) I, II e III.