A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) reforçou o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado, permitindo que certas condições ajustadas em convenções ou acordos coletivos possam prevalecer sobre a legislação, desde que autorizadas pela CLT. Analisando as alternativas: - Repouso semanal remunerado: é um direito constitucional e não pode ser reduzido por negociação. - Número de dias de férias devidas ao empregado: a CLT estabelece um mínimo legal, não podendo ser reduzido por acordo. - Adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas: a CLT permite negociação para redução ou supressão desses adicionais, desde que respeitados os limites legais. - Gozo de férias anuais remuneradas com pelo menos um terço a mais: o adicional de 1/3 sobre férias é garantido por lei e não pode ser reduzido. Portanto, a hipótese autorizada pela CLT para prevalência do negociado sobre o legislado é a redução ou supressão do adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas. Resposta correta: C) Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.