Vamos analisar as consequências da dispensa por justa causa: - O trabalhador perde o direito ao aviso prévio indenizado. - Não tem direito ao saque integral do FGTS, apenas pode sacar o saldo, mas sem a multa de 40%. - Não tem direito ao seguro-desemprego. - Perde algumas verbas indenizatórias, como a multa de 40% do FGTS. - A dispensa por justa causa não é convertida automaticamente em culpa recíproca. Analisando as alternativas: A) Direito ao saque integral da conta vinculada do FGTS – Incorreto, pois na justa causa não há saque integral com multa. B) Recebimento proporcional de aviso prévio indenizado – Incorreto, pois na justa causa não há aviso prévio indenizado. C) Manutenção do acesso ao programa de seguro-desemprego – Incorreto, pois na justa causa o trabalhador perde esse direito. D) Restrição ao recebimento de determinadas verbas indenizatórias – Correto, pois na justa causa o trabalhador perde direitos como multa do FGTS e aviso prévio. E) Conversão automática da dispensa em culpa recíproca perante a Justiça – Incorreto, não há conversão automática. Portanto, a alternativa correta é: D) Restrição ao recebimento de determinadas verbas indenizatórias.