Ed
há 2 meses
A questão trata da jornada de trabalho para menores de 18 anos, entre 16 e 18 anos, conforme a CLT, e quando é possível a prorrogação da jornada. Segundo a CLT (art. 403 e 404), o trabalho do menor entre 16 e 18 anos não pode ultrapassar 8 horas diárias, e a prorrogação da jornada só é permitida em casos específicos, como autorização médica. Analisando as alternativas: A) Intervalo de 30 minutos antes da prorrogação – não é condição para prorrogação do menor. B) Pagamento de adicional de 50% – não autoriza prorrogação para menor. C) Menor possuir atestado médico autorizando serviço extra – correto, a prorrogação só pode ocorrer com autorização médica. D) Comunicação ao Ministério do Trabalho em 36 horas – não é condição para prorrogação do menor. Portanto, a alternativa correta é: C) Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o que não é necessário constar de sua carteira de trabalho.