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ter 4. Pessoas uma jornada com idade de entre 16 e 18 empregado em mais de Convem observar horas semanais que, quando e 220 trabalho o horas menor de de 19. de 8 horas anos diárias, poderão 44 Isto conforme totalizadas, horas de trabalho em cada as mais 4 horas para a de trabalhar 4 horas quer para dizer um da CLT. 8 horas de trabalhador diárias. A jornada de modo trabalho que totalizam as ocorrer? de prorrogação, quando isto poderá hipótese quando caso houver prévio menor, exame pode médico. ser prorrogada, Ocorrendo diária, no a FONTE: 2020. er%C3%A30%20totalizadas. Acesso em: 2 jun. A.( ) Quando for concedido intervalo de 30 minutos antes da prorrogação do trabalho. B.( ) Quando ocorrer pagamento de adicional de 50%. C.( ) Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, 0 que não é necessário constar de sua carteira de trabalho. D.( ) Quando houver a comunicação ao Ministério serviço do Trabalho, no prazo de 36 horas, da prestação de extraordinário. A. do Trabalho tem por objetivo de B
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Antonio Diego

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

A questão trata da jornada de trabalho para menores de 18 anos, entre 16 e 18 anos, conforme a CLT, e quando é possível a prorrogação da jornada. Segundo a CLT (art. 403 e 404), o trabalho do menor entre 16 e 18 anos não pode ultrapassar 8 horas diárias, e a prorrogação da jornada só é permitida em casos específicos, como autorização médica. Analisando as alternativas: A) Intervalo de 30 minutos antes da prorrogação – não é condição para prorrogação do menor. B) Pagamento de adicional de 50% – não autoriza prorrogação para menor. C) Menor possuir atestado médico autorizando serviço extra – correto, a prorrogação só pode ocorrer com autorização médica. D) Comunicação ao Ministério do Trabalho em 36 horas – não é condição para prorrogação do menor. Portanto, a alternativa correta é: C) Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o que não é necessário constar de sua carteira de trabalho.

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