Questão 10/10 Gestão de Pessoas 0:07:35 As aplicação teorias dessas da motivação teorias oferecem nem sempre "insights" é cruciais para a gestão de pessoas, especialmente no que tange ao reconhecimento e recompensa. Ler No em voz alt a expectativas individuais, direta, e a compreensão das nuances entre os diferentes tipos de fatores motivacionais e higiênicos, bem como entanto, das é essencial para criar políticas salariais e de benefícios eficazes na atração e retenção de talentos. Uma organização percebe que, apesar de oferecer salários competitivos e um plano de benefícios robusto, 0 engajamento e a produtividade dos colaboradore em certas áreas estão estagnados, e há um aumento na rotatividade de talentos-chave. Considerando a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e a Teoria da Expectativa, assinale a alternativa que melhor diagnostica o problema e propõe a solução mais eficaz para reverter essa situação. A O problema reside na falta de fatores higiênicos adequados, como condições de trabalho e políticas da empresa, que, se não forem melhorados, continuarão a gerar insatisfação, independentemente dos fatores motivacionais. A solução é aumentar os benefícios e oferecer um