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Direito Trabalhista

Humanas / Sociais
A empresa Lumen Serviços Administrativos Ltda. contratou um empregado em 1° de setembro de determinado exercício, com salário mensal fixo de R$ 3.000, sem adicionais ou parcelas variáveis. Ao final do ano, O setor contábil ficou responsável por calcular O valor bruto do 13° salário devido ao empregado, observando O critério legal de proporcionalidade adotado na legislação trabalhista e apresentado no material didático. Durante a conferência, os analistas discutiram quantos meses deveriam ser considerados no cálculo, tendo em vista a data de admissão e O conceito de mês trabalhado para fins da gratificação natalina, buscando assegurar que O valor reconhecido refletisse corretamente O direito do empregado. Conforme o contexto apresentado, o valor bruto do 13° salário devido ao empregado corresponde a A R$ 750,00 B R$ 1.250,00 c R$ 1.500,00 D R$ 1.000,00
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Luciana Costa

há 3 meses

Respostas

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há 3 meses

Vamos analisar passo a passo: - O empregado foi contratado em 1º de setembro. - O 13º salário é proporcional aos meses trabalhados no ano. - Para o cálculo do 13º salário, considera-se como mês integral o mês em que o empregado trabalhou 15 dias ou mais. - De setembro a dezembro temos: setembro, outubro, novembro e dezembro — 4 meses. - Como o empregado foi contratado no dia 1º de setembro, ele trabalhou o mês completo de setembro. - Portanto, ele tem direito a 4/12 avos do 13º salário. Cálculo: Salário mensal: R$ 3.000,00 Proporção: 4/12 = 1/3 13º salário proporcional = 3.000 x 1/3 = R$ 1.000,00 Resposta correta: D) R$ 1.000,00

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