Após a avaliação dos riscos e identificação das regras aplicáveis (leis, regulamentações, códigos de indústria etc.) e suas operações, é preciso que se comece a documentar o Programa de Compliance por meio de criação de políticas de compliance. Essa documentação serve como a formalização inicial daquilo que é a postura da empresa em relação aos diversos assuntos relacionados a suas práticas de negócios, e será a bússola que guiará – em conjunto com as ações e exemplos da alta administração que veremos mais adiante – seus funcionários para o caminho escolhido pela empresa. Fonte: SERPA, A. da C. Compliance Descomplicado. 2016, p. 32. Com base no texto anterior, no que relaciona a um dos objetivos de um código de conduta em uma organização, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Fixar regras rígidas para coibir condutas não aceitas. Alternativa 2: Fomentar a competição saudável entre os colaboradores. Alternativa 3: Divulgar de forma clara e objetiva as informações confidencias da empresa. Alternativa 4: Garantir que colaboradores realizem serviços extraordinários sem necessidade de remuneração. Alternativa 5: Estabelecer de forma clara e sistematizada orientações sobre regras de conduta e expectativa a respeito de seu cumprimento.