Em meio às constantes transformações do mercado de trabalho, as políticas de gestão de pessoas buscam fortalecer práticas que aliem as necessidades organizacionais ao desenvolvimento humano. Ao estabelecer princípios claros para recrutamento, avaliação, promoção e interação entre equipes, a organização tende a promover justiça e motivar indivíduos a atuarem de forma integrada. Por outro lado, limitações excessivamente focadas em aspectos financeiros podem acarretar lacunas no aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores, reduzindo o potencial de crescimento da empresa em cenários competitivos.
Considerando as informações sobre Políticas de Gestão de Pessoas, analise as afirmativas a seguir:
I. A clareza e a relevância das políticas de gestão de pessoas geram maior senso de justiça e inclusão no ambiente de trabalho.
II. As políticas, ao serem alinhadas aos valores da organização, ajudam a mitigar conflitos e a reforçar normas compartilhadas.
III. O processo de focar completamente em políticas de gestão de pessoas estritamente em benefícios financeiros assegura a retenção de talentos em mercados competitivos.
IV. No contexto de gestão de políticas, os incentivos monetários pontuais substituem plenamente a necessidade de capacitações e oportunidades de desenvolvimento profissional.
É correto o que se afirma em:
I. A clareza e a relevância das políticas de gestão de pessoas geram maior senso de justiça e inclusão no ambiente de trabalho.
II. As políticas, ao serem alinhadas aos valores da organização, ajudam a mitigar conflitos e a reforçar normas compartilhadas.
III. O processo de focar completamente em políticas de gestão de pessoas estritamente em benefícios financeiros assegura a retenção de talentos em mercados competitivos.
IV. No contexto de gestão de políticas, os incentivos monetários pontuais substituem plenamente a necessidade de capacitações e oportunidades de desenvolvimento profissional.
A I e II, apenas.
B I e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.