A avaliação contínua do onboarding é fundamental para garantir a adaptação e o engajamento dos novos colaboradores. Métodos como pesquisas de satisfação aplicadas em diferentes períodos, entrevistas individuais e o monitoramento de indicadores de desempenho ajudam a identificar pontos fortes e lacunas no processo. Além disso, aspectos como clareza das informações, integração social e alinhamento cultural devem ser avaliados para oferecer treinamentos adicionais e revisar materiais. Fonte: FISCHER, L. Socialização organizacional: o processo de integração do indivíduo na organização. São Paulo: Atlas, 2002.
Com base no texto apresentado sobre a avaliação do onboarding, analise as afirmativas a seguir:
I. As entrevistas individuais com os novos colaboradores são importantes para identificar necessidades específicas de treinamento e possíveis dificuldades enfrentadas.
II. feedback gerado a partir da avaliação do onboarding pode orientar melhorias nos materiais de integração e nas práticas de liderança para aprimorar a experiência dos colaboradores.
III. A aplicação de pesquisas de satisfação em intervalos regulares, como 30, 60 e 90 dias, é uma prática recomendada para captar a percepção do colaborador sobre o processo de integração.
IV. A avaliação do onboarding deve considerar somente os indicadores de desempenho mensuráveis, pois a integração social e o alinhamento cultural são subjetivos e difíceis de mensurar.
A I e II, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.