Vamos analisar as alternativas sobre qualidade de vida no trabalho (QVT): a) Cargos altamente especializados, nos quais não há necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de QVT — incorreto, pois a identificação com as tarefas é importante para a satisfação. b) Muitas técnicas são usadas, mas QVT não acarreta reformulação dos cargos — incorreto, pois a reformulação dos cargos é uma prática comum para melhorar QVT. c) Quando as tarefas são agrupadas para que os empregados sintam contribuição identificável, a QVT deixa de ser foco — incorreto, pois essa prática visa justamente melhorar a QVT. d) Esforços para melhorar QVT procuram tornar os cargos mais operacionais — incorreto, pois geralmente buscam tornar os cargos mais enriquecidos e significativos. e) Projetos de cargo que logram êxito consideram elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham alta QVT — correto, pois o aspecto comportamental é fundamental para a qualidade de vida no trabalho. Resposta correta: e. Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.