Avaliação da Disciplina

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645520)
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Prova 101771544
Qtd. de Questões 20
Nota 7,50
Quando ocorre a rescisão contratual, o empregado faz jus à percepção dos valores correspondentes a 
esta ruptura.
 
Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado pela 
ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de salário.
B
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade. 
C O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que
serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, se indenizado.
D O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que
serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização sobre o saldo do FGTS.
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por 
falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o 
entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
 Assinale a alternativa correta: 
A A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de
trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. 
B Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias
e ao 13º salário proporcionais. 
C Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
D Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida
legalmente exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação 
das Leis do Trabalho. Celebrado contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula 
semanais, com valor de R$ 20 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a 
direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o 
empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
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Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior 
do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
A
 Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em
decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não
acarretou redução do valor da hora-aula. 
B
 É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração
mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na
Constituição Federal de 1988.
C
 É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador,
mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de
trabalho, por ser detentor do jus variandi. 
D É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual
perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. 
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas estabelecidas 
sejam alcançadas. No planejamento, são estabelecidas ações baseadas em estudos dos ambientes 
interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que seguem:
 I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações. 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A As sentenças I e IV, estão corretas.
B As sentenças II e IV, estão corretas.
C As sentenças I e III, estão corretas.
D As sentenças II e III, estão corretas.
O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho 
e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas.
 
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, 
analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A Cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
B Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato benéfico da
honra e boa fama. 
C O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete,
consideravelmente, a importância dos salários.
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D Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato.
Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de 
Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
 Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
B A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real
necessidade de serviço. 
C Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem
direito ao adicional de transferência. 
D Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência
se a mesma for definitiva. 
O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a 
algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo.
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
A
 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade
competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho,
configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá qualquer encargo a
pagar ao empregado. 
B
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, onde o
empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. 
C
 Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue voluntária, terá
este dia descontado do seu salário, não podendo reivindicar o respectivo valor e seus reflexos
quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra um ano após a doação. 
D
 Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça
do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta
por cento.
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são 
ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto final nossos objetivos.
 Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de
correção sempre que necessário.
B Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em
constante mudança.
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C Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente,deve ser
refeito.
D O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na
emoção e na razão.
O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa: 
A Assiduidade no desempenho das respectivas funções. 
B Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser
prejudicial ao serviço. 
C Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho.
D Ato de improbidade. 
A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o 
empregador.
 Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
A
 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
B
 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou
seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato.
C
 O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e
nem discriminar o seu valor. 
D O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: 
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a 
mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica 
aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição 
implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o 
empregado.
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IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade 
diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, 
nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa 
situação.
 Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
A III e IV. 
B I, II e IV. 
C I e III.
D I, II e III.
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos 
demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais 
prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho 
firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A As afirmativas I, II e V estão corretas. 
B As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
C As afirmativas III e V estão corretas. 
D A afirmativa V está correta.
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de 
análise do ambiente interno e externo. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os possíveis 
aspectos identificados pela ferramenta citada: 
A Deficiências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
B Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
C Resultados obtidos, dificuldades, boas práticas e desafios.
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D Missão, valores, resultados esperados e competências.
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que:
 Assinale a alternativa correta: 
A São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de
acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
B
 Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os
reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na
empresa.
C Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
D
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador. 
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de 
trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho por parte do empregador.
 Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista do art. 482: 
A
 Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço somente contra o chefe do empregado,
mesmo que haja ofensa física, sem qualquer motivo de legítima defesa. Caso o empregado
cometa este ato contra qualquer pessoa, não constituirá a justa causa para a rescisão do contrato
do trabalho pelo empregador. 
B Os atos atentatórios à segurança nacional não constituem justa causa para a rescisão do contrato
de trabalho. 
C Prática eventual de jogos de azar. 
D Ato de indisciplina ou de insubordinação.
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
 Assinale a alternativa correta: 
A As assertivas II, IV e V estão corretas. 
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B As assertivas I, III e IV estão corretas. 
C As assertivas I, II e III estão corretas. 
D As assertivas II, III e IV estão corretas.
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no 
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é 
autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A ...continuidade da relação de emprego. 
B ...inalterabilidade contratual. 
C ...intangibilidade salarial.
D ...primazia da realidade sobre a forma. 
A suspensãoou interrupção do contrato de trabalho gera alguns direitos e obrigações para as partes no 
contrato de trabalho.
 Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual. 
B
 Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de
qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos
pelo empregador.
C Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
D Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença
remunerada, durante o prazo desse benefício.
Relação de trabalho e relação de emprego. 
Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo 
quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação 
jurídica que envolve...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A O parceiro e o proprietário do imóvel rural.
B A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel. 
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C O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o
primeiro possa ser reintegrado à sociedade. 
D Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no estatuto do policial. 
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição 
dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em paralelo, deve-se analisar a situação atual, 
verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre 
paralelamente à definição dos objetivos, chama-se...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Diagnóstico.
B Oportunidades.
C Estratégia.
D Ameaças.
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