Vamos analisar cada afirmativa com base na Teoria da Equidade de Adams: I. A sensação de iniquidade pode gerar desmotivação, queda de produtividade ou busca por compensações alternativas. — Verdadeiro. A teoria afirma que a percepção de injustiça leva a esses comportamentos. II. Os funcionários avaliam a justiça no ambiente de trabalho comparando a sua própria proporção entre resultados e contribuições com a de outras pessoas. — Verdadeiro. Essa comparação é central na teoria. III. Essa proporção calculada dividindo o valor das recompensas recebidas pelo valor das contribuições realizadas pode ser feita com colegas de função semelhante ou até com profissionais de outras áreas. — Verdadeiro. A comparação pode ser feita com diferentes referências. IV. Muitas vezes, os funcionários formam um parâmetro de comparação generalizado, a partir de várias referências, que não é fixo e varia de pessoa para pessoa, sendo influenciado pela percepção individual. — Verdadeiro. A percepção individual influencia o parâmetro de comparação. Portanto, todos os itens I, II, III e IV estão corretos. Resposta correta: c) I, II, III e IV.