Grátis: Camila de Sousa, trabalha em uma empresa realizando habitualmente 3 horas extras por dia. Ocorre que a empresa não permite que a empregado registre... – Questões Respondidas

Direito Processual Penal

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Camila de Sousa, trabalha em uma empresa realizando habitualmente 3 horas extras por dia. Ocorre que a empresa não permite que a empregado registre as horas extras realizadas, para não ter que efetuar o seu pagamento. Um ano após sua saída da empresa, Camila entra com ação trabalhista e consegue comprovar as horas extras realizadas, sendo a ação julgada procedente. Além dos reflexos decorrentes do pagamento do adicional no FGTS e recolhimento do INSS, a empresa também foi condenada a pagar os reflexos das horas extras nas seguintes verbas: No descanso semanal remunerado e na gratificação natalina. Diante o exposto analise:
a) Está correto o juiz ao condenar a empresa a pagar reflexos das horas extras no descanso semanal remunerado do empregado? (Valor: 0,60)
b) Está correto o juiz ao condenar a empresa a pagar reflexos das horas extras gratificação natalina remunerado do empregado? (Valor: 0,65)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não será pontuada.

Desenvolvendo com Questões

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Caderno de resposta - Simulado 4

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 12 horas

Vamos analisar cada questão de forma objetiva e fundamentada: a) Reflexos das horas extras no descanso semanal remunerado (DSR): O descanso semanal remunerado é calculado com base na remuneração habitual do empregado, incluindo as horas extras habituais, pois estas aumentam a remuneração do trabalhador. Assim, as horas extras repercutem no cálculo do DSR, pois o valor do descanso deve refletir a remuneração real do empregado. Portanto, está correto o juiz ao condenar a empresa a pagar os reflexos das horas extras no descanso semanal remunerado. b) Reflexos das horas extras na gratificação natalina (13º salário): O 13º salário é calculado com base na remuneração mensal do empregado, que inclui as horas extras habituais, pois estas integram a remuneração do trabalhador. Assim, as horas extras repercutem no cálculo do 13º salário, e a empresa deve pagar os reflexos correspondentes. Portanto, está correto o juiz ao condenar a empresa a pagar os reflexos das horas extras na gratificação natalina. Resumo: a) Sim, está correto o juiz. b) Sim, está correto o juiz.

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Marcos Antônio Ferreira ajuizou ação trabalhista em face de sua ex-empregadora, Construtora Horizonte ME, postulando, entre outros pedidos, o pagamento de horas extras, adicional noturno, equiparação salarial e indenização por danos morais decorrentes de acidente de trabalho. O processo foi distribuído perante a 14ª Vara do Trabalho da Comarca de Uberlândia/MG, autuado sob o nº 0010587-32.2026.5.03.0014. A Reclamada, em sua defesa, impugnou todos os pedidos, sustentando a inexistência de labor extraordinário habitual, a ausência de identidade de funções para fins de equiparação salarial e a inexistência de nexo de causalidade entre o alegado acidente e as atividades laborais. A sentença julgou parcialmente procedentes os pedidos, condenando a Reclamada ao pagamento de horas extras, adicional noturno e diferenças salariais por equiparação, no valor líquido de R$ 48.000,00 (quarenta e oito mil reais), fixadas as custas processuais em R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais). Inconformada, a Reclamada interpôs Recurso Ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, protocolado no sistema PJe em 18/03/2026, tendo recolhido depósito recursal, além das custas processuais. O Juízo de origem, contudo, negou seguimento ao Recurso Ordinário por decisão que reputou (i) intempestivo o recurso, computando o prazo a partir da data da publicação da sentença no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho, ignorando que a efetiva disponibilização da intimação eletrônica à advogada da Reclamada, via PJe, somente ocorreu no dia seguinte; (ii) deserto o recurso, ao fundamento de que o valor do depósito recursal seria incorreto, por ser inferior ao teto estabelecido pelo TST, sem considerar que a reclamada é uma microempresa; e (iii) irregular a representação processual, por não constar procuração recente da advogada subscritora nos autos do Recurso Ordinário, muito embora conste dos autos, desde a fase de conhecimento, substabelecimento outorgado pelo advogado originalmente constituído.
Na qualidade de advogado(a) da Reclamada, ciente de que não é cabível a oposição de embargos de declaração, adote a medida judicial cabível.

José Ricardo é empregado de uma empresa do ramo de alimentação localizada na cidade de Santa Maria-RS. A empresa fornece alimentos para todo o Estado e possui mais de 500 empregados. Durante o seu período aquisitivo de férias, José ficou afastado por 2 dias em razão que foi fazer o seu título de eleitor, bem como, 10 dias em decorrência de um afastamento por acidente de trabalho. Para sua surpresa, quando foi usufruir de suas férias, foi informado pela empresa que teria apenas 24 dias, em razão das faltas acima mencionadas. José lhe procura para verificar as seguintes situações:
a) Está correta a empresa ao considerar os dias para realização do título de eleitor como faltas injustificadas, prejudicando assim os dias de férias? Justifique sua resposta. (Valor: 0,60)
b) Está correta a empresa ao considerar os dias de atestado médico, decorrentes do acidente de trabalho como faltas injustificadas, prejudicando assim os dias de férias? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

Pedro Luiz, foi demitido sem justa causa da empresa ao qual trabalhava como mecânico. Sua jornada de trabalho era das 8 horas até as 17 horas com uma hora de intervalo para almoço de segunda à sexta-feira e aos sábados das 8 horas até as 12 horas, sem intervalo. Em seu contracheque, vinha a cada 6 meses de trabalho, um desconto relativo ao exame periódico que realiza na empresa, bem como dos valores referentes ao equipamento de proteção individuais fornecidos. Com dúvidas sobre esses descontos, Pedro lhe procura e questiona o seguinte:
a) Analise se está correta a empresa ao descontar o valor dos exames periódicos? (Valor: 0,60) b) Analise se está correta a empresa ao descontar o valor dos EPI´s? (Valor: 0,65) Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

Em processo trabalhista que tramita perante a 15ª VT da cidade de Salvador, um empregado requereu o pagamento pela empresa de horas extras, adicional noturno e pagamento do FGTS referentes aos dois últimos anos do contrato de trabalho. Após contestação da ação e realizada a instrução processual, veio a sentença de total procedência do pedido com a condenação da empresa ao pagamento dos honorários na importância de 15% sobre o valor da condenação.
a) Inconformada, a empresa interpôs recurso ordinário dentro do prazo devido, sendo que por erro do seu advogado, apresentou o comprovante do depósito recursal, apenas no dia seguinte ao término do prazo, alegando que o pagamento se deu no prazo correto. Você como advogado do reclamante, o que irá alegar sobre essa situação em sede de contrarrazões? (Valor: 0,60) b) Caso o TRT ignore seus argumentos em sede de contrarrazões e aceite o recurso dando o seu provimento, para absolver a empresa do pagamento de todas as verbas, qual medida cabível face essa decisão? (Valor: 0,65) Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não será pontuada.