Grátis: O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é: A... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
Assinale a alternativa correta sobre a renovação do contrato por prazo determinado:
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
Poderá suceder dentro de 6 meses;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;

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O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser renovado, mas deve respeitar os limites legais para não ser considerado como contrato por prazo indeterminado. A regra correta é: - O contrato por prazo determinado não pode exceder o prazo total de 2 anos, podendo ser renovado dentro desse limite. Além disso: - Se o contrato for renovado mais de uma vez ou ultrapassar 2 anos, ele será considerado como contrato por prazo indeterminado. - Também existe a regra de que, se houver um intervalo inferior a 90 dias entre contratos, considera-se continuidade. Portanto, a alternativa correta é: "2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos" (desde que o total não ultrapasse 2 anos, ou seja, o contrato pode ser renovado dentro desse limite). Se o contrato ultrapassar esse prazo, passa a ser considerado por prazo indeterminado. Resumo: O contrato por prazo determinado pode ser renovado, desde que o total não ultrapasse 2 anos; caso contrário, será considerado por prazo indeterminado.

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Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 1. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
I, IV e V.
I, II e IV.
I, II e III.
I, V e V.

Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que:
Se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
Quando o menor de 18 (dezoito) anos for em mais de um as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.

A terceirização é contratualível em nosso jurídico quando levada a cabo para:
Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços.
Locação de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação de mão-de-obra em atividade da empresa tomadora de pessoal.
Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública.

Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h às 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré-determinada.
Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
2 anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.

João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010, Passado mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa.
Podemos afirmar que seu contrato de experiência automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Parceria.
Contrato de Carência de Prazo, e portanto será nulo.
Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato por Prazo Determinado.

A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
Locação de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.