No Direito Trabalhista brasileiro, a terceirização é permitida quando envolve a prestação de serviços com pessoal e equipamentos próprios da empresa prestadora de serviços, seja dentro ou fora do estabelecimento da tomadora, desde que não configure vínculo empregatício com a tomadora. Por outro lado, a locação de mão de obra, especialmente em atividades-fim da empresa tomadora, é vedada, pois caracteriza fraude e pode gerar vínculo direto entre o trabalhador e a tomadora. Além disso, a terceirização em atividades-meio é permitida, inclusive em empresas públicas, desde que não haja locação permanente de mão de obra, o que também é proibido. Resumindo: - Permitido: Prestação de serviços com pessoal e equipamentos próprios da empresa prestadora, dentro ou fora do estabelecimento da tomadora. - Vedado: Locação de mão de obra, especialmente em atividade-fim da tomadora. - Vedado: Locação permanente de mão de obra, mesmo em atividade-meio de empresa pública. Portanto, a terceirização é contratualizável quando se trata de prestação de serviços com pessoal e equipamentos próprios da empresa prestadora, não configurando locação de mão de obra.