Grátis: XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Plinio, empregado da Padaria Páo Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mand... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Colégio Objetivo

XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Plinio, empregado da Padaria Páo Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justica do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada acáo trabalhista pedindo verbas rescisórias. No dia da audiéncia, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que estava ocorrendo e decidiu náo homologar o acordo.
Para a hipótese, assinale a opcáo correta.
A homologacáo do acordo é faculdade do juiz, que poderá náo homologá-Ilo.
Plinio deverá impetrar Mandado de Seguranca para obter a homologação do acordo.
Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra Vara para homologação por outro juiz.
Plinio deverá interpor reclamacáo correicional para obter a homologação do acordo.

Estudando com Questões

há 5 horas

Estudando com Questões

há 5 horas

BDQ Prova processo trabalho 3

BDQ Prova processo trabalho 3

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 5 horas

Vamos analisar as alternativas com base no Direito do Trabalho e no procedimento de homologação de acordos na Justiça do Trabalho: 1. "A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo." O juiz tem o poder de analisar o acordo e decidir se o homologa ou não, especialmente para proteger os direitos das partes e garantir que o acordo seja justo e legal. 2. "Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo." Mandado de Segurança não é o meio adequado para obrigar o juiz a homologar um acordo, pois a homologação é uma decisão discricionária do magistrado. 3. "Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra Vara para homologação por outro juiz." Não há previsão legal para remeter o processo a outra Vara apenas porque o juiz recusou homologar o acordo. 4. "Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo." Reclamação correicional não é o meio adequado para esse fim. Portanto, a alternativa correta é: A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

BDQ Prova processo trabalho 3

BDQ Prova processo trabalho 3

ESTÁCIO

Mais perguntas desse material

XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamacáo trabalhista contra a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 22 feira a sábado, das 9h as 19h, com intervalo de uma hora para refeicáo. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na peticáo inicial, mas náo juntou os controles de ponto. Em audiéncia, ao ser interrogado, o preposto informou que a ré possuia 18 empregados no estabelecimento.
Diante da situacáo retratada, e considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opcáo correta.
Haverd inversáo do ónus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se dele náo se desincumbir com sucesso
Aplica-se a pena de confissáo pela auséncia de juntada dos controles, sendo entáo considerada verdadeira a jornada da peticáo inicial, na qual o juiz irá se basear na condenacáo de horas extras
Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a empresa não é obrigada a manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o Ónus da prova
A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situacáo juridicamente imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura presentes a audiéncia

XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Carlos Alberto foi caixa numa instituicáo bancária e ajuizou reclamacáo trabalhista, postulando o pagamento de horas extras, já que em uma das agéncias, na qual trabalhou por dois anos, cumpria jornada superior á legal. Em contestacáo, foram apresentados os controles, que náo continham sobrejornada, e por essa razáo foram expressamente impugnados pelo acionante. Na instrucáo, o banco náo produziu prova, mas Carlos Alberto conduziu uma testemunha que com ele trabalhou sete meses na agéncia em questáo e ratificou a jornada mais extensa declarada na peticáo inicial.
Diante desta situacáo e de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor somente sete meses, este é o limite de tempo que limitará eventual condenacáo.
Se o juiz se convencer, pela prova testemunhal, que a sobrejornada ocorreu nos dois anos, poderá deferir as horas extras em todo o período.
Considerando que os controles foram juntados, uma única testemunha náo poderia servir de prova da jornada cumprida.
Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor em período inferior a metade do tempo questionado, náo poderá ser fator de convencimento acerca da jornada.

XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou reclamacáo trabalhista pelo rito sumaríssimo em face da sua empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas na peticáo inicial e pediu a notificagdo das mesmas, solicitacdo que foi indeferida. Na audiéncia, o advogado de Paulo requereu o adiamento pela auséncia das testemunhas, dizendo que protestava pelo indeferimento da notificagdo e por isso náo convidou espontaneamente as testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audiéncia.
Sobre a decisáo do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opcáo correta.
A decisáo foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deveráo comparecer á audiéncia independentemente de intimacáo. Em caso de auséncia e mediante comprovacáo de convite, as testemunhas seráo intimadas.
A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
A decisáo foi correta, já que o procedimento sumaríssimo náo contempla a oitiva de testemunhas.
A decisáo foi correta, pois o procedimento sumaríssimo náo admite a intimacáo de testemunhas.

(TRT-20 Regiáo-2011)Joáo ajuizou reclamacáo trabalhista em face da Unido Federal em razáo da relacáo de emprego existente e regida pela Consolidacáo das Leis do Trabalho. A reclamacáo trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a Uniáo Federal pretende interpor Recurso Ordinário. A sentenca foi publicada em audiéncia realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira), considerada esta audiéncia válida para todos os efeitos legais. Tendo em vista que náo há feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidacáo das Leis do Trabalho, o referido recurso deverá ser protocolado até o dia
01/08/2011.
22/07/2011.
21/07/2011.
25/07/2011.
19/07/2011.