Grátis: I. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA O RECLAMANTE requer que seja concedido o benefício de da Justiça Gratuita, com fulcro no Art. 98, CPC, tendo em vista q... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Colégio Objetivo

I. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
O RECLAMANTE requer que seja concedido o benefício de da Justiça Gratuita, com fulcro no Art. 98, CPC, tendo em vista que o reclamante está desempregado e não pode com isto, arcar com as custas processuais e honorários advocatícios, sem que seu sustento não seja prejudicado.
Qual o fundamento legal utilizado para o pedido de gratuidade de justiça pela reclamante?
Art. 98 do Código de Processo Civil (CPC)
Art. 5º da Constituição Federal
Lei Complementar 150/2015
Súmula 260 do STF

Estudando com Questões

há 4 horas

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Caso concreto 3

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ESTÁCIO

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Ed

há 4 horas

O pedido de gratuidade de justiça, conforme descrito, está fundamentado no Art. 98 do Código de Processo Civil (CPC), que trata especificamente da concessão do benefício para pessoas que não podem arcar com as custas do processo sem prejuízo do próprio sustento. Portanto, a alternativa correta é: Art. 98 do Código de Processo Civil (CPC).

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III. DOS FATOS
A RECLAMANTE foi contratada no dia 15/06/2016 como empregada doméstica pela RECLAMADA e celebrado contrato de experiência por 45 dias. A RECLAMANTE realizava todas as atividades do lar com jornada de trabalho que compreendia entre segunda-feira e sexta-feira, das 07:00 e 16:00, com intervalo de 30 minutos. Numa viagem familiar para Gramado/RS, trabalhando como babá, a RECLAMANTE trabalhou das 08:00 às 17:00 com uma hora de intervalo para almoço. Vale ressaltar que nada foi pago ao viajar com seus patrões. Foram descontados do salário da RECLAMANTE 10% referente ao vale-transporte, além de sua cota parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida no emprego. A RECLAMANTE ultrapassou o período de experiência de 45 dias sem, portanto, haver prorrogação deste período e foi dispensada no dia 15/09/2016 e foram pagas verbas rescisórias da seguinte forma: férias proporcionais de 3/12 avos acrescida do terço constitucional e 3/12 avos do 13º salário proporcional.
Qual foi a jornada de trabalho da reclamante durante o contrato de experiência e na viagem familiar?
Das 07:00 às 16:00 com intervalo de 30 minutos; na viagem das 08:00 às 17:00 com uma hora de intervalo
Das 08:00 às 17:00 com intervalo de 30 minutos; na viagem das 07:00 às 16:00 com uma hora de intervalo
Das 07:00 às 16:00 com intervalo de uma hora; na viagem das 08:00 às 17:00 com 30 minutos de intervalo
Das 08:00 às 17:00 com uma hora de intervalo; na viagem das 07:00 às 16:00 com 30 minutos de intervalo

IV. DO MÉRITO
DO RECONHECIMENTO DE CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
Ao ser contratada, a RECLAMADA firmou com a RECLAMANTE contrato de experiência por 45 dias e, findo este prazo, não houve por parte da RECLAMADA renovação do período de experiência. Desta forma, preceitua a Lei Complementar 150/2015, art. 2º, §2º, que se não for prorrogado após o decurso de seu prazo previamente estabelecido, passa-se a vigorar o contrato de trabalho por prazo indeterminado. É incontestável o direito da RECLAMANTE que seu contrato de trabalho seja considerado por tempo indeterminado.
Segundo a Lei Complementar 150/2015, o que ocorre quando o contrato de experiência não é prorrogado após o prazo estabelecido?
O contrato de trabalho passa a vigorar por prazo indeterminado
O contrato é automaticamente rescindido
O contrato é prorrogado por mais 45 dias
O contrato é convertido em contrato temporário

DOS DESCONTOS INDEVIDOS
Convém ressaltar ao douto Juízo que a RECLAMADA efetuou descontos indevidos da RECLAMANTE, as quais descrevem-se:
- Desconto alimentação: A RECLAMADA descontou indevidamente 25% de seu salário a título de alimentação, contrariamente frontalmente o art. 18 da Lei 150/2015.
- Desconto vale-transporte: A RECLAMADA descontava o percentual de 10% do salário da RECLAMANTE de forma indevida, já que o Art. 4º, p.único da Lei 7.418/85 e o Decreto 95.247/87 Art. 9º, I, pontuam precisamente que estes descontos não podem ultrapassar os 6%.
Quais descontos foram considerados indevidos pela reclamante e com base em quais dispositivos legais?
Desconto de 25% para alimentação (Art. 18 da Lei 150/2015) e desconto de 10% para vale-transporte (Art. 4º da Lei 7.418/85 e Decreto 95.247/87 Art. 9º)
Desconto de 10% para alimentação e 25% para vale-transporte, sem base legal
Desconto de 6% para alimentação e 10% para vale-transporte, conforme legislação
Desconto de 25% para alimentação e 6% para vale-transporte, conforme legislação

DA SUPRESSÃO DOS INTERVALOS
Com exceção dos 4 dias em viagem, a RECLAMADA instituiu intervalo intrajornada à RECLAMANTE de 30 minutos diários, contrariando ao que reza o art. 13 da Lei 150/2015 que prevê intervalo de uma hora por jornada.
Qual é o intervalo intrajornada previsto na Lei 150/2015 para a jornada da reclamante e qual foi o intervalo concedido pela reclamada?
Intervalo previsto de uma hora; intervalo concedido de 30 minutos
Intervalo previsto de 30 minutos; intervalo concedido de uma hora
Intervalo previsto de 45 minutos; intervalo concedido de 30 minutos
Intervalo previsto de uma hora; intervalo concedido de uma hora

DAS HORAS EXTRAS POR EXCESSO DA JORNADA LEGAL
Considerando a jornada de trabalho da RECLAMANTE, ora das 07:00 as 16:00 com apenas 30 minutos de intervalo, chegamos à conclusão que laborava 08:30 horas por dia, ou seja, 30 minutos além da jornada de trabalho que preceitua o art. 2º da Lei 150/2015.
Qual é o tempo diário de trabalho excedente alegado pela reclamante e qual o percentual de adicional requerido para essas horas extras?
30 minutos diários excedentes com adicional de 50%
1 hora diária excedente com adicional de 25%
30 minutos diários excedentes com adicional de 25%
1 hora diária excedente com adicional de 50%

DO ADICIONAL DO TRABALHO EM VIAGEM
Aduz o art. 11, §2º da Lei 150/2015 que o empregado tem direito a um adicional sobre seu salário de no mínimo 25% quando o seu trabalho é efetuado em viagem. Ocorre douto Juízo que, a RECLAMANTE viajou por 4 dias com a RECLAMADA sem receber ao menos o mínimo do adicional previsto em Lei.
Qual é o percentual do adicional de trabalho em viagem previsto na Lei 150/2015 e quantos dias a reclamante trabalhou em viagem sem receber esse adicional?
25% de adicional por 4 dias de viagem
50% de adicional por 4 dias de viagem
25% de adicional por 10 dias de viagem
50% de adicional por 10 dias de viagem