Cultura e Clima Organizacionais

Os autores Van de Ven e Poole (1995), identificaram quatro tipos ideais de teorias que explicam como e porque as mudanças organizacionais se manifestam. Uma dessas teorias é a TELEOLÓGICA.

Assinale a alternativa que apresenta a concepção dessa teoria sobre a mudança organizacional.

1. A) Baseia ­se na concepção de que a mudança é guiada por um ciclo de formulação de metas, implantação, avaliação e modificação de metas.
2. B) Leva em consideração o crescimento orgânico da empresa, onde há o nascimento, o crescimento e a morte da organização.
3. C) Parte do pressuposto que, na organização, há uma pluralidade de forças contraditórias que colidem e competem com outras por dominação e controle.
4. D) Baseada no processo de variação, seleção e retenção que leva em consideração a competição e seleção do ambiente.