http://robertocavalcanti.blogspot.com.br/2007/01/espcies-de-dissdio-coletivo-do.html

O dissídio coletivo se dá quando não ocorre um acordo entre empregados ou sindicato de empregados e empregadores. Desse modo, constatada a ausência de acordo, o sindicato da classe dos empregados pode ajuizar, diretamente no tribunal, uma ação que é denominada dissídio coletivo.

Podemos dizer, assim , que dissídio é uma forma de solução de conflitos coletivos de trabalho. É através do dissídio coletivo que o judiciário resolve o conflito entre empregados e empregadores.

Já o dissídio individual é o ato do empregado de suscitar individualmente, ou seja, sozinho, sua reclamação contra um empregador. Nessa situação, não há outros empregados ajuizando conjuntamente uma ação contra um empregador, situação esta que caracterizaria o dissídio coletivo, já definido acima.