1

O Consultor Interno de RH atua como orientador da organização, em um processo de responsabilidade compartilhada e de desenvolvimento coletivo. A Consultoria Interna de RH é caracterizada como uma alternativa para o desenvolvimento organizacional, que visa responder com agilidade e inteligência às demandas da organização (MANCIA, 1997). Portanto os objetivos finais da consultoria interna deverá estar voltado para:

          I.   Agregar valor à organização, pois se trata de um agente interno que conhece os problemas da empresa

         II.   Contribui de modo criativo para a produtividade e eficácia da organização

        III.   Produzir mudanças, seja de estrutura, políticas, procedimentos ou relacionamento.

       IV.   Ter um olhar voltado para os resultados, não devendo se preocupar com os meios para alcançá-los.

Assinale a alternativa correta: