qual a importância do coaching, para o desenvolvimento do cliente?

O coaching é uma ferramenta bastante eficaz da área de desenvolvimento pessoal, pois ajuda os indíviuos, que sozinhos, não estão conseguindo  conquistar seus objetivos.É um trabalho que visa ajuda - los a  alcançar seus projetos/sonhos, de forma breve, mais produtiva e efetiva, reduzindo o tempo que levariam sozinhos, se tivessem que traça -lo de forma individual.

Um profissional especialiazado, conseguirá identificar quias são os possíveis padrões de comportamento que estão impedindo seus clientes de alcançarem suas metas.É importante mencioanar que coaching não é tratamento, é apenas um trabalho de orientação, portanto, individuos que se encontram em conflitos, devem  preferencialmente, procurar um profissioal especializado da área da saúde, para iniciar tratamento, e só depois dar inicio ao processo de coach. Nestes casos, os profissionais recomendados são os Psicólogos, e muitos destes também trabalham como coach.

Uma outra forma de acelerar o  alcance das metas pessoais, é contrar um Coach  que tenha experiência pessoal de conquista no objetivo almejado.Por exemplo, uma pessoa que estuda para concurso e não consegue alcançar sua meta, recomenda - se buscar um profissional que já tenha "feito este caminho", estes profissionais também são chamados de Mentores, e conseguirão identificar mais facilmente,  quais são os possíveis padrões de pensamento e comportento, que os impedem de atingir sua meta.

Espero ter contribuído..sucesso!

Eve

O coaching pode funcionar como uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos.

Também envolve a contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional. Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.

De forma geral o coaching é uma medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem dos colaboradores de uma empresa.