O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados

O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:

( )deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades especiais dos deficientes.

( )só contrata profissionais formados em instituições renomadas.

( )emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva de lição aos demais

( )separa o que é trabalho para homens e para mulheres.

( )orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.