Dentre as diversas tipologias para as competências, uma delas é descrita por Schein (1978 apud GOMES et al., 2007), que formou um agrupamento contendo as principais competências gerenciais. Este agrupamento foi feito após o autor ter realizado vários estudos com diversos grupos de profissionais. De acordo com as competências gerenciais definidas por Schein, analise as sentenças a seguir:

I- Motivação e valores: estão ligados à vontade de realizar uma atividade e ao comprometimento com a carreira.

II- Habilidades emocionais: mesmo em tempos difíceis, a pessoa consegue manter-se estimulada.

III- Planejamento e gestão de tempo: capacidade de identificar os objetivos e planejar ações para a sua realização.

IV- Habilidades interpessoais e de grupo: saber liderar, influenciar e controlar as pessoas para que os objetivos sejam alcançados.