Divisão e Modelagem de Cargos AOL 1

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1. Pergunta 1
Podemos destacar como a principal diferença do modelo humanístico para o modelo clássico de desenho de cargos:
O desenho de cargo no modelo humanístico leva em consideração o homem como apêndice da máquina. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com a estrutura organizacional. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o estudo dos tempos e movimentos. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que com o conteúdo do cargo. 
O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com as recompensas financeiras dos ocupantes.
2. Pergunta 2
Tradicionalmente, a estrutura organizacional é definida pela arquitetura de cargos e as atividades descritas de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar adequação entre a especialização _________ (níveis hierárquicos) e a especialização _________ (departamentalização). 
Marque a alternativa que melhor preencheria estas lacunas.
vertical; horizontal.
acima; abaixo
vertical; lateral. 
lateral; vertical.
horizontal; vertical.
3. Pergunta 3
O desenho de cargo é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Existem três modelos de desenho de cargos, são eles:
o clássico, o vertical e o contingencial.
o humanístico, o contingencial e o horizontal.
o clássico, o humanístico e o contingencial.
o humanístico, o contingencial e o vertical.
o clássico, o humanístico e o horizontal.
4. Pergunta 4
Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador.
5. Pergunta 5
Escolha a alternativa que apresenta de forma mais completa a definição de cargo.
Cargo e função são a mesma coisa na estrutura organizacional.
Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento humano no ambiente de trabalho. 
O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas por uma pessoa em uma organização – o ocupante – que corresponde em certa posição formal do organograma da empresa
O cargo é simplesmente uma classificação do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa. 
O cargo é uma classificação que ajuda definir a faixa salarial do colaborador. 
6. Pergunta 6
O modelo contingencial diferencia-se dos dois anteriores (clássico e humanista) por levar em consideração três variáveis, simultaneamente, são elas:
Marque a alternativa correta.
A máquina, o empregado e o supervisor. 
As pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Estudo dos tempos e movimentos, máquina e tarefa. 
Máquina, pessoas e tarefa.
Recompensa, máquina e pessoas.
7. Pergunta 7
Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. 
O conceito de _____________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.
Homo sapiens.
Homo clássico.
Homo economicus.
Homo social.
Homo Erectus.
8. Pergunta 8
Qual alternativa abaixo melhor define o conceito de enriquecimento de cargos:
a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo.
a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas com incremento de salário;
a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas. 
a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. 
a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, facilitando assim o seu treinamento.
9. Pergunta 9
Escolha a alternativa que preenche as lacunas e dá sentido ao texto. Chiavenato (2014, p. 173) afirma que o trabalho organizacional não é feito ao acaso. A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende de como o seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Estas tarefas são contidas e descritas em ____________. A estrutura de cargos é condicionada pelo _____________ em que está contida:
cargos – desenho organizacional.
desenho organizacional - cargo.
estrutura - cargo.
cargos – modelo clássico.
modelos – desenho organizacional.
10. Pergunta 10
Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico:
Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho. 
Fundamentado na interação na dinâmica de grupo. 
Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social. 
Trabalhador participa nas decisões.
Ênfase na pessoa e no grupo social.