REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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27/06/2020 Ilumno
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Local: Sala 1 - BT - Prova On-line / Andar / Polo Barra da Tijuca / POLO UVA BARRA MARAPENDI - RJ
Acadêmico: EAD-IL60104-20202A
Aluno: RAFAEL BATISTA BATISTA DE SOUSA
Avaliação: A2-
Matrícula: 20182301178
Data: 18 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 3,00/10,00
1  Código: 7769 - Enunciado: A pesquisa feita pelo Progep - Programa de Estudos em Gestão de
Pessoas - e pela Fundação Instituto de Administração (FIA), conveniada à Faculdade de
Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEA-USP, mostra que a
gestão da remuneração é um processo crucial para o sucesso de qualquer organização e tem
impacto nas relações entre pessoas e empresas. Sendo assim, a pesquisa revela que as empresas
estão buscando novos processos de compensação. Com base nessas informações, determina-se
como um desses processos:<
 a) O salário nominal.<
 b) A remuneração estratégica.<
 c) O salário real.<
 d) O salário mínimo.<
 e) A remuneração fixa.<
Alternativa marcada:
d) O salário mínimo.<
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque a remuneração estratégica
é uma forma de recompensar os colaboradores de uma organização porque é um modelo
atrelado ao desenvolvimento do negócio, em que os trabalhadores recebem uma remuneração
extra por sua contribuição ao sucesso do negócio.   A alternativa (a) está incorreta, porque o
salário mínimo é a menor forma de remunerar um trabalhador na organização. A alternativa (c)
está incorreta, porque a remuneração fixa é utilizada ainda por várias organizações, que pagam
seus colaboradores na base de salários mensais, pois isso reduz os riscos tanto para o
empregador quanto para o empregado, porém não causa motivação e nem estímulos entre seus
colaboradores.   A alternativa (d) está incorreta, porque representa a quantidade de bens que o
empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e
corresponde ao poder aquisitivo. A alternativa (e) está incorreta, porque representa o volume de
dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado na organização.
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2  Código: 7738 - Enunciado: Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da
empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base
no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total
mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00. Para facilitar os
cálculos, utilize a tabela prática abaixo. Itens da remuneração direta do trabalhador – custo da
contratação Sobre o salário contratual. Salário contratual mensal   13° salário em proporção
mensal   Adicional de 1/3 de férias em proporção mensal       FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL
(base de cálculo custo da contratação)     Assim o custo da contratação será:
 a) R$ 1.111,11<
 b) R$ 1.000,00<
 c) R$ 1.100,10<
 d) R$ 2.222,10<
 e) R$ 2.000,00<
Alternativa marcada:
0,00/ 2,00
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d) R$ 2.222,10<
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, pois: Itens da remuneração direta
do trabalhador – custo da contratação Sobre o salário contratual Salário contratual mensal - Por
ser mensal o salário então igual à R$ 1.000,00  R$ 1.000,00 13° salário em proporção mensal - 13
salário equivalente a 1/12 mensal, então 1.000,00/12 R$ 83,33 Adicional de 1/3 de férias em
proporção mensal - Adic. 1/3 mensal em cima de um mês de R$ 27,78 Férias, ou seja,
1.000,00/12x1/3   FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da contratação) - soma
dos valores                            R$ 1.111,11  
3  Código: 2804 - Enunciado: A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo
seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a
definição para benefícios?<
 a) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. <
 b) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.<
 c) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.<
 d) Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.<
 e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas
oferecem aos seus colaboradores.<
Alternativa marcada:
e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem
aos seus colaboradores.<
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, pois os benefícios são facilidades,
conveniências e serviços sociais que as empresas oferecem aos colaboradores para tornar a sua
vida fácil e agradável. A alternativa (a) está incorreta, porque os benefícios são recompensas
indiretas em virtude das decorrências de cláusulas da convenção coletiva do trabalho. 
Alternativa (b) está incorreta, porque os encargos sociais são o conjunto de obrigatoriedades
trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal e anualmente. A alternativa (c) está
incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual
pelo cargo ocupado. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real representa a
quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização.   
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4  Código: 2808 - Enunciado: O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização
como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios
espontâneos: <
 a) Férias e aposentadoria.<
 b) Seguro de Acidente de trabalho e 13º salário.<
 c) Salário família e auxílio doença.<
 d) Pagamento de quilometragem e assistência médica.<
 e) Férias e salário maternidade.<
Alternativa marcada:
d) Pagamento de quilometragem e assistência médica.<
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, porque o pagamento de
quilometragem e assistência médica são exemplos de benefícios espontâneos. A alternativa (a)
está incorreta, porque seguro de acidente de trabalho e 13º salário são exemplos de benefícios
legais. Alternativa (b) está incorreta, porque férias e salário maternidade são exemplos de
benefícios legais. A alternativa (c) está incorreta, porque férias e aposentadoria são exemplos de
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benefícios legais. A alternativa (e) está incorreta, porque salário família e auxílio doença são
exemplos de benefícios legais.
5  Código: 7793 - Enunciado: Nos planos de Previdência Privada de benefício definido, define-se de
antemão o quanto o participante do plano vai receber e quando começa a receber o benefício no
futuro. Sendo assim, qual alternativa está relacionada ao plano de Previdência Privada VGBL –
(Vida Gerador de Benefício Livre)?<
 a) É uma opção de aposentadoria complementar oferecida no mercado, no qual o
participante adquire cotas de um fundo de investimento a longo prazo, porém não há
periodicidade mínima de contribuição.<
 b) É o fundo oferecido por seguradoras, instituições bancárias e nas empresas do setor
desse seguimento.<
 c) É o fundo de pensão por empresas ou grupos econômicos para seus empregados.<
 d) É o fundo criado pelo Governo, em 1997, com o objetivo de incentivar a formação de uma
poupança interna no país, que permita o acúmulo de recursos para sustentar o desenvolvimento
nacional.<
 e) É desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimento de longo prazo,
no qual permite acumulação de recursos para o futuro e que podem ser resgatados na forma de
renda mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante.<
Alternativa marcada:b) É o fundo oferecido por seguradoras, instituições bancárias e nas empresas do setor desse
seguimento.<
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque o desenho para pessoas
que possuem um horizonte de longo prazo refere-se ao plano de Previdência Privada no modelo
VGBL – (Vida Gerador de Benefícios Livre).  A alternativa (a) está incorreta, porque se trata de um
modelo de Previdência Privada PGBL – (Plano Gerador de Benefícios Livre). Alternativa (b) está
incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência Privada FAPI (Fundo de Aposentadoria
Programada Individual). A alternativa (d) está incorreta, porque se trata de um modelo de
Previdência Privada tradicional no estilo fechado. A alternativa (e) está incorreta, porque se trata
de um modelo de Previdência Privada tradicional no estilo aberto.
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6  Código: 7813 - Enunciado: No levantamento das análises de função realizado para identificar as
informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características
exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada DESCRIÇÃO
de tarefa responda a três questões básicas, dentre as quais: <
 a) Os elementos e as características que compõem o perfil do cargo: as responsabilidades
por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho.<
 b) O resultado dos dados coletados apresentados para realização da estatística e posterior
plano de cargos e salários.<
 c) As atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e
os objetivos de lucratividade da empresa.<
 d) O tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método
usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a finalidade na qual a tarefa é realizada.<
 e) As correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu ocupante; a linha
de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos. <
Alternativa marcada:
c) As atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e os
objetivos de lucratividade da empresa.<
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Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, a descrição foca no conteúdo do
cargo, e é necessário responder às seguintes perguntas: o que faz, como faz e para que faz. A
alternativa (b) está incorreta porque a análise do cargo foca nos requisitos do perfil do cargo,
entre eles:  mental (instrução), responsabilidades, físico e condições de trabalho. Alternativa (c)
está incorreta porque a pesquisa salarial apresenta o resultado dos dados coletados e posterior
elaboração do plano de cargos e salários. A alternativa (d) está incorreta porque as atribuições e
desafios do cargo, junto com o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e
consequentemente os objetivos de lucratividade da empresa está fazendo referência à
remuneração estratégica. A alternativa (e) está incorreta porque o plano de cargos, através da
avaliação e seus graus, faz as correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu
ocupante, formando assim, a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da
avaliação dos respectivos cargos.  
7  Código: 7726 - Enunciado: Remuneração é um assunto complexo, pois depende de inúmeros
fatores, entre eles podemos mencionar o equilíbrio interno e externo. Por esse motivo o desenho
do sistema de remuneração oferece dois principais desafios, que são:<
 a)  Igualitarismo e elitismo<
 b) Avaliação do cargo e classificação do cargo<
 c) Prêmios e comissões<
 d) Remuneração do cargo e remuneração da pessoa<
 e) Capacitação para alcançar resultados e moldado com as características da organização<
Alternativa marcada:
e) Capacitação para alcançar resultados e moldado com as características da organização<
Justificativa: Resposta correta: (c) A alternativa está correta porque ao desenharmos um sistema
de remuneração precisamos estudar dois principais desafios: a capacitação da organização e
moldado com as características da organização. Isso porque a construção do plano de
remuneração requer certos cuidados, pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho
da organização pelos seus efeitos e consequências. A alternativa (a) está incorreta porque
remuneração do cargo e remuneração da pessoa são um dos nove critérios básicos na
construção de um plano de remuneração em uma organização.  Alternativa (b) está incorreta
porque igualitarismo e elitismo são um dos nove critérios básicos na construção de um plano de
remuneração em uma organização.  A alternativa (d) está incorreta porque avaliação do cargo e
classificação do cargo está ligado à estrutura salarial, bem como ao equilíbrio interno da
organização. A alternativa (e) está incorreta porque prêmios e comissões são recompensas
financeiras diretas pagas pelas organizações aos seus colaboradores.  
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8  Código: 2801 - Enunciado: Nas últimas décadas, as empresas deixaram de lado a remuneração
fixa e fizeram decolar uma nova tendência, que é a remuneração variável. Diante disso, qual
opção faz parte da remuneração variável?<
 a) Incentivos<
 b) Remuneração <
 c) Bônus<
 d) Salário nominal<
 e) Salário por unidade <
Alternativa marcada:
c) Bônus<
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque a remuneração variável
está relacionada ao desempenho individual do colaborador na organização. Isso significa que
quanto maiores seu desempenho e resultados, maior será sua remuneração. Sendo assim, o
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bônus pago aos melhores colaboradores torna-se parte da remuneração variável. A alternativa
(a) está incorreta, porque o incentivo está relacionado ao alcance de objetivos e entrega de
resultados. A alternativa (c) está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto. A alternativa (d) está incorreta, porque salário nominal representa o volume de
dinheiro fixado em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta, porque salário
por unidade refere-se a um tipo de salário que é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa.