PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO_ ATIVIDADE COMPLEMENTAR III _

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE COMPLEMENTAR III
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20212 CONTEÚDO
Usuário CAROLINE DE SOUZA PIMENTEL
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste ATIVIDADE COMPLEMENTAR III
Iniciado 21/10/21 22:51
Enviado 21/10/21 22:53
Status Completada
Resultado da
tentativa
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Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Comentário da resposta:
A empresa deve armazenar, entre outros, os dados das pessoas, dos processos organizacionais e dos
resultados de projetos dos quais participou, dos resultados obtidos das avaliações de desempenhos,
ocorrências positivas e negativas e de todos os quesitos mensurados e obtidos. Aponte a alternativa que
apresenta uma razão para monitorar os colaboradores:
Para estabelecer um plano de desenvolvimento individual, preparando-o para desa�os
futuros, com base em feedback e ações de treinamento.
Como mecanismo de avaliação de desempenho.
Para manter um banco de dados que será utilizado quando houver a necessidade de
reduzir o seu quadro funcional.
Para utilizar como mecanismo de aumento salarial.
Para usar como critério de elegibilidade no caso de indicação de promoção.
Para estabelecer um plano de desenvolvimento individual, preparando-o para desa�os
futuros, com base em feedback e ações de treinamento.
Resposta: E
Pergunta 2
Dentre os estágios de desenvolvimento de um grupo tem o estágio de integração inicial, que é aquele em
que o grupo realmente começa a se reunir como unidade coordenada. 
Está se referindo a que estágio?
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO
CAROLINE PIMENTEL 1
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Carol
Retângulo
Carol
Retângulo
Carol
Retângulo
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Estágio de desempenho.
Estágio de desempenho.
Estágio de dissolução.
Estágio de formação.
Estágio de atrito.
Estágio de normação.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário da resposta:
Obter um bom clima organizacional não é uma estratégia simples: necessita de articulações especializadas,
mas desencadeia importantes facilitadores da produtividade e da qualidade de vida no trabalho. Aponte a
alternativa que aborde o conceito disciplina:
Condição em que as pessoas conduzem a si próprias, de acordo com as regras e os
procedimentos, a um comportamento aceitável pela organização e por todos.
Condição em que as pessoas conduzem a si próprias, de acordo com as regras e os
procedimentos, a um comportamento aceitável pela organização e por todos.
É inerente à pessoa que convive com outras com diferentes perspectivas e características de
personalidade.
É o controle exercido pela própria pessoa envolvida, sem necessidade de ação ou
monitoramento externo.
Relacionada com condições ambientais de trabalho, que assegurem a saúde física e mental
das pessoas, e com as condições de bem-estar.
Sujeição servil à vontade alheia, submissão voluntária a alguém.
Resposta: A
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
Um dos desa�os é a resolução de con�itos na gestão de pessoas voltada: à diversidade da força de trabalho
e seus problemas, ao assédio moral, ao assédio sexual, às regras éticas formalizadas por algumas empresas
e às punições legais. Aponte a alternativa que trata do assédio sexual.
Ele se expressa como terrorismo psicológico.
É danoso para as relações interpessoais e pode prejudicar seriamente as pessoas a ele
submetidas.
Ele se expressa como terrorismo psicológico.
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Quinta-feira, 21 de Outubro de 2021 22h53min11s BRT
d.
e.
Pode levar, nos quadros mais graves, ao que é nomeado pelos estudiosos do tema como
Síndrome de Burnout.
Deve ser uma condição clara para manter o emprego, in�uir nas promoções de carreira do
assediado, prejudicar o rendimento pro�ssional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima.
Demonstração para os demais de que “quem pode manda, e quem tem juízo obedece”.
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