PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - QUESTIONÁRIO COMPLEMENTAR III _

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20212 CONTEÚDO
Usuário CAROLINE DE SOUZA PIMENTEL
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO COMPLEMENTAR III
Iniciado 21/10/21 22:36
Enviado 21/10/21 22:49
Status Completada
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Tempo decorrido 12 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
A cultura organizacional participativa e democrática da empresa re�ete positivamente sobre o clima
organizacional amistoso e saudável, em que todos ganham. O que pode acontecer se nada for feito para
preservar ou melhorar o ambiente organizacional?
O ambiente pode se deteriorar, criando um clima “pesado”, de descon�ança, o que pode
tirar do eixo qualquer pessoa e até as mais centradas podem ser contaminadas.
As pessoas tendem a ignorar os afetos para se concentrar nos resultados como forma de
garantir os empregos.
Nada acontecerá, pois os trabalhadores têm maturidade para manter relações saudáveis e
maduras.
O ambiente pode se deteriorar, criando um clima “pesado”, de descon�ança, o que pode
tirar do eixo qualquer pessoa e até as mais centradas podem ser contaminadas.
Qualquer con�ito pode ser o estopim para deteriorar a ambiente, mas os trabalhadores
tendem, por conta própria, a encontrar a solução sem interferência.
O setor de recursos humanos passará a ser cobrado para tomar providências como realizar
uma pesquisa de clima para averiguar os sentimentos que os trabalhadores nutrem em
relação à organização.
Resposta: C 
Comentário: o clima organizacional é de extrema importância para manter a motivação e a
disposição dos colaboradores. Um clima amistoso e saudável estabelece relações duradouras
e de con�ança.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO
CAROLINE PIMENTEL 1
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Carol
Retângulo
Carol
Retângulo
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
As pessoas passam a maior parte do seu tempo no ambiente de trabalho, que é uma estrutura física,
constituída de materiais adequados e necessários para a realização do trabalho com segurança, além da
estrutura formada pelas relações interpessoais mobilizadas por condições psicológicas e sociais. De que
maneira o ambiente de trabalho afeta o colaborador?
Afeta o bem-estar físico, psicológico, a saúde física e mental e a integridade moral das
pessoas.
Afeta o estado de espírito dos trabalhadores, diminuindo o índice de absenteísmo.
As pessoas �cam tensas e irritadiças, pouco disponíveis para realizar horas extras.
Afeta o bem-estar físico, psicológico, a saúde física e mental e a integridade moral das
pessoas.
As pessoas tendem a ignorar os afetos para se concentrar nos resultados como forma de
garantir os empregos.
Nada acontecerá, pois os trabalhadores têm maturidade para manter relações saudáveis
e maduras.
Resposta: C 
Comentário: um ambiente deteriorado afeta o indivíduo física e mentalmente, levando-o
a desenvolver doenças psicossomáticas.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), constituem assédio sexual: atos,
insinuações, contatos físicos forçados e convites impertinentes. Aponte a alternativa que apresente uma das
características.
Reconhecer que sairá impune.
Ser uma condição clara para conquistar o emprego.
Reconhecer que sairá impune.
As empresas não têm regras claras de como lidar com o assédio, deixando de agir.
Na maioria das vezes constitui uma relação interrompida e que, por vingança, um dos
envolvidos lança uma injúria.
Tem como objetivo humilhar ou intimidar a vítima.
Pergunta 4
Globalmente falando, existem forças e movimentos sociais e campanhas trabalhando com a inclusão das
minorias. O tema tem sido recorrente nas últimas décadas em prol da inclusão de minorias, sobretudo
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Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e.
Comentário
da resposta:
étnicas. 
No Brasil, a despeito da origem diversi�cada da população, podemos concluir que:
A preocupação é estabelecer uma equipe de trabalho que alcance os resultados
organizacionais em que cada um contribui com as suas diferenças.
A questão da diversidade não constitui um tema relevante.
A di�culdade em estabelecer um programa é a falta de políticas públicas para a inserção.
O preconceito e a falta de informação são fatores que di�cultam qualquer ação a�rmativa.
Somos uma sociedade sem preconceitos de raça ou cor.
A preocupação é estabelecer uma equipe de trabalho que alcance os resultados
organizacionais em que cada um contribui com as suas diferenças.
Resposta: E 
Comentário: estabelecimento de equipes coesas, unindo pessoas com históricos, vivências e
educação diferenciadas na busca da obtenção do objetivo comum, os resultados.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
O clima autoritário e suas implicações nas organizações têm se revelado na intensa discussão sobre o
assédio moral. Podemos concluir:
Independe do cargo que o pro�ssional ocupa na organização, é um desvio de
caráter.
É danoso para a saúde e prejudica seriamente as pessoas a ele submetidas.
Ele se expressa inicialmente como afeto e, quando contrariado, torna-se
perseguição.
Independe do cargo que o pro�ssional ocupa na organização, é um desvio de
caráter.
Na sua forma mais leve provoca a síndrome de Burnout.
A di�culdade em categorizar o que é assédio moral di�culta a sua punição.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
O monitoramento das pessoas é um processo utilizado para acompanhar e controlar as atividades das
pessoas e veri�car resultados. Aponte a alternativa que apresente o objetivo dessa ação.
Serve para fornecer feedback e estabelecer um plano de desenvolvimento individual, além
de indicador de performance em caso de promoção.
Elaborar um banco de dados que possibilite tomar decisões em processos de demissão.
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b. 
c.
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
Ferramenta que possibilita consultar para efeito de aumento salarial.
Serve para fornecer feedback e estabelecer um plano de desenvolvimento individual, além
de indicadorde performance em caso de promoção.
Serve como forma de registro para cartas de advertência.
Ajuda a manter um histórico do trabalhador para efeito de �scalização da Justiça do
Trabalho.
Resposta: C 
Comentário: criar um histórico com as experiências tanto de sucesso, quanto de insucesso
dos pro�ssionais tendo como objetivo servir como referência para formatar um plano de
ação, treinamento, remuneração e de mobilidade interna, visando a construir carreiras bem-
sucedidas.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Obter um bom clima organizacional não é uma estratégia simples: necessita de articulações especializadas,
mas desencadeia importantes facilitadores da produtividade e da qualidade de vida no trabalho. Aponte a
alternativa que aborde o conceito disciplina.
Condição em que as pessoas conduzem a si próprias de acordo com as regras e os
procedimentos em um comportamento aceitável pela organização e por todos.
Condição em que as pessoas conduzem a si próprias de acordo com as regras e os
procedimentos em um comportamento aceitável pela organização e por todos.
É inerente à pessoa que convive com outras com diferentes perspectivas e características de
personalidade.
É o controle exercido pela própria pessoa envolvida, sem necessidade de ação ou
monitoramento externo.
Relacionada com condições ambientais de trabalho, que assegurem a saúde física e mental
das pessoas, e com as condições de bem-estar.
Sujeição servil à vontade alheia, submissão voluntária a alguém.
Resposta: A 
Comentário: a maturidade é essencial para que as pessoas dirijam a sua vida dentro das
regras de convívio, respeitando as regras e os procedimentos.
Pergunta 8
Resposta d.
Os sindicatos no Brasil surgem a partir do momento em que há uma aceleração da industrialização em
virtude da crise do café. Nessa fase, começa a atividade do Departamento Pessoal (DP). Qual era a
atribuição do DP na época?
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Selecionada:
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Desenvolver políticas e procedimentos, criando uma gestão de pessoas na organização.
Estratégico e focado na análise de competências.
Atender apenas aos requisitos legais e de caráter burocrático.
Desenvolver normas e regulamentos internos, criando uma cultura de aprendizado.
Desenvolver políticas e procedimentos, criando uma gestão de pessoas na organização.
Manter e melhorar a política de recursos humanos, contribuindo para o aumento do
índice de felicidade.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Segundo França (2006), toda cultura e cada sociedade instituem uma moral, valores concernentes ao bem e
ao mal, ao permitido e ao proibido, e à conduta correta, válidos para todos os seus membros. Aponte a
alternativa que represente uma ação para evitar o surgimento de qualquer falha na conduta do colaborador.
Na empresa, todos os funcionários devem conhecer os valores arregimentados pela
empresa e segui-los.
O melhor é a empresa não fazer nada, mas se o funcionário desejar poderá ter todo o
suporte jurídico para entrar com uma ação na Justiça para punir quem assedia.
Na empresa, todos os funcionários devem conhecer os valores arregimentados pela
empresa e segui-los.
Toda organização deve, obrigatoriamente, disponibilizar um exemplar do código de conduta
ética da empresa para depois não alegar desconhecimento.
O processo seletivo deve ser extremamente rigoroso para evitar o ingresso de pro�ssionais
com desvios de conduta.
A punição deve ser exemplar, como demissão sumária e a publicação do nome do
pro�ssional nos murais da organização.
Resposta: B 
Comentário: o programa de integração, quando do ingresso do colaborador é a primeira
ação. Todas as regras envolvem implicitamente os valores culturais, os costumes e a
consequente punição quando elas não são cumpridas. Portanto, todo funcionário deve ser
consciente das regras e das punições que compõem a cultura organizacional na qual está
inserido.
Pergunta 10
Resposta c.
Tem-se incorporado nas metas de recursos humanos trabalhar para oferecer qualidade de vida aos
colaboradores. Aponte a alternativa que apresenta uma contribuição para a melhoria da qualidade de vida.
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21/10/2021 22:49 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO COMPLEMENTAR III – ...
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Quinta-feira, 21 de Outubro de 2021 22h49min08s BRT
Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Estabelecer canais de comunicação bilaterais permite que o colaborador diga o que sente
para a empresa, o que melhora a transparência e a con�ança.
O modo de lidar com ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente
organizacional gera modelos de gestão de pessoas.
Revelar os objetivos organizacionais pela alta direção possibilita a compreensão da
importância do colaborador na realização dos objetivos e isso motiva.
Estabelecer canais de comunicação bilaterais permite que o colaborador diga o que sente
para a empresa, o que melhora a transparência e a con�ança.
O empresário deve construir uma empresa que respeite a vida pessoal de seus
colaboradores.
A empresa deve deixar claro para o colaborador a política de cargos e salários, pois assim ele
decide se quer trabalhar na organização ou procura outra empresa.
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