Conceitos de Gestão de Desempenho

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Acerto: 1,0 / 1,0
Das características dos resultados-chave (KR), assinale a alternativa incorreta:
São quantitativos.
Devem ser desafiadores e inspiradores: difíceis, mas possíveis.
São mensuráveis.
 Deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar o KR.
É o alvo específico, a situação futura desejada, detalhada.
Respondido em 21/10/2021 22:27:44
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
O feedback é uma das caraterísticas necessárias para a definição de um cargo, assim como a importância das
tarefas e a autonomia. A respeito do feedback, assinale a alternativa correta:
Desconsidera os comportamentos apresentados, pois o foco é o resultado apresentado.
 É o momento em que se compara o resultado planejado e o entregue.
Deve ser realizado de forma rápida.
É a primeira etapa na definição de um cargo.
Desconsidera os resultados apresentados, pois o foco é o conhecimento apresentado.
Respondido em 21/10/2021 22:30:14
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
 Identificar pontos a serem melhorados por meio de teste em um grupo reduzido.
Convencer os patrocinadores.
Divulgar a implantação.
Tornar a implantação justa.
Convencer as chefias.
Respondido em 21/10/2021 22:33:07
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão
 Questão2a
 Questão3a
 Questão4a
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas influências no desempenho
da equipe?
Estratégia
Mudanças
 Contexto
Composição
Competências
Respondido em 21/10/2021 22:35:03
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele
não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros
dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
Criar um clima de competição entre a equipe.
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
Respondido em 21/10/2021 22:36:42
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
Online.
 Estimula o feedback da equipe.
Focada na avaliação da chefia.
Informatizada.
Complexa.
Respondido em 21/10/2021 22:50:46
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
O fechamento correto de uma reunião de feedback é fundamental para a maturidade da relação entre chefia e
 Questão5a
 Questão6a
 Questão7a
subordinado. É importante que a avaliação do passado seja discutida para que as próximas tarefas sejam
desenvolvidas pelo funcionário de acordo com o esperado pelo líder. Aponte um modelo muito utilizado no
fechamento de uma reunião de feedback:
360°.
Modelo de metas.
 Modelo passado-presente-futuro.
Modelo de indicadores.
Incidente crítico.
Respondido em 21/10/2021 22:47:41
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Vitor deseja desempenhar uma liderança com foco na alta performance. Para isso, quer adotar práticas que
façam o desempenho da sua equipe ser elevado como um todo, ou seja, que os membros tenham sinergia e
saibam quais as tarefas mais importantes para o setor. Aponte duas práticas que devem ser adotadas por Vitor:
Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe.
Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe.
 Assumir o papel de líder e saber definir prioridades.
Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados.
Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante.
Respondido em 21/10/2021 23:10:13
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da
organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema
que pode ocorrer em um sistema de avaliação 360º:
 O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
Gratificação insuficiente.
Feedback.
Identificação de lacunas.
Avaliação fidedigna.
Respondido em 21/10/2021 23:08:13
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão8a
 Questão9a
 Questão
10a
Fazer certo as coisas (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está relacionada aos meios na
execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico,
com foco nos meios, preocupando-se com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo
x benefício).
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
Efetividade.
Qualidade
Produção.
Eficácia.
 Eficiência.
Respondido em 21/10/2021 23:08:35
Explicação:
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