exercícios gestão de desempenho

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Das características dos objetivos de um OKR, assinale a alternativa incorreta:
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
GESTÃO DE DESEMPENHO
 
ANDRÉIA MARIA DA ROSA 201802412522
GEST DE DES  2021.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DO DESEMPENHO
 
1.
Deve responder à pergunta: ¿Onde queremos chegar?¿.
É um alvo qualitativo.
Alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
Linguagem simples: todos os envolvidos devem entendê-lo bem.
Ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Data Resp.: 24/10/2021 11:24:12
Explicação:
.
DEFINIÇÃO E MENSURAÇÃO DE GD
 
2.
Intrínseca e extrínsecas.
Básicas e diferenciais.
Boas e ruins.
Antigas e novas.
Do cargo e do indivíduo.
Data Resp.: 24/10/2021 11:24:15
Explicação:
.
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Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se adaptar às mudanças do ambiente externo?
Há diversos tipos de coaching, sendo cada um destinado a um tipo de organização e objetivo. A sentença, a seguir, define um tipo de
coaching:
Intervenção de aprendizado projetada para aprimorar a capacidade coletiva e o desempenho de um grupo ou time através da aplicação de
princípios de coaching baseados em reflexão e análise assistida, além de motivação para mudança. (CLUTTERBUCK, 2014, p. 271)
Esse tipo de coaching busca a melhora coletiva, sendo indicado para empresas que buscam uma melhoria coletiva, não sendo
individualizado. Diante do quadro apresentado, aponte o tipo de coaching que deve ser escolhido pela empresa:
COLETA DE DADOS E IMPLEMENTAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO
 
3.
Usar apenas um canal de comunicação.
Envolver apenas a direção da empresa.
Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Iniciar apenas com a implantação em andamento.
Não documentar a comunicação.
Data Resp.: 24/10/2021 11:24:18
Explicação:
. 
GESTÃO DO DESEMPENHO DE EQUIPES
 
4.
Composição
Competências
Estratégia
Contexto
Mudanças
Data Resp.: 24/10/2021 11:24:21
Explicação:
. 
LIDERANÇA PARA ALTO DESEMPENHO
 
5.
Coaching executivo, com foco nos gerentes.
Coaching de negócios, que pensa no negócio com um todo.
Coaching de carreira, com foco na questão profissional do indivíduo.
Coaching para equipes, que tem foco coletivo.
Coaching pessoal, com foco na questão pessoal do indivíduo.
Data Resp.: 24/10/2021 11:24:23
Explicação:
. 
GESTÃO DE DESEMPENHOASPECTOS INDIVIDUAIS
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado:
 
6.
Serviços.
Resultados.
Padrões de desempenho.
Fatores.
Produtos.
Data Resp.: 24/10/2021 11:24:26
Explicação:
.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 24/10/2021 11:24:08.