curso gestão de pessoas Exercício da Aula 1

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Questão 1
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questão
Iniciado em Monday, 25 Oct 2021, 08:17
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 25 Oct 2021, 08:21
Tempo empregado 3 minutos 58 segundos
Notas 2/2
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Exercício 01 - Aula 01
Analise a charge e o texto a seguir.
A cada dia que passa, as empresas necessitam de pessoas capacitadas e, mais do que isto, dispostas a enfrentar
novos desafios. Cabe à organização oferecer oportunidades de desenvolvimento e cabe ao funcionário buscar o
autodesenvolvimento, manter-se em dia com as novidades de sua área, mostrar-se disposto a aprender, compartilhar
conhecimentos com os colegas e buscar a inovação.
(Fonte do texto adaptado: Livro de Gestão de Pequenas Empresas, Mód.I, p.179,Telecurso TEC, 2007.)
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Primeiramente para responder essa questão você deve saber a diferença entre competência técnica e
competência pessoal, por isso segue as definições:
A competência técnica tem como base o conhecimento adquirido na formação profissional. Em outras
palavras, a competência técnica é própria daqueles cujo currículo (formação profissional) é adequado à função
que exercem e que, de modo geral, são profissionais que revelam a preocupação em se manterem atualizados.
A competência comportamental (ou pessoal) é adquirida na experiência, tanto profissional quanto de vida.
Faz parte das habilidades sociais que exigem atitudes adequadas das pessoas para lidar com situações do dia-a-
dia. De modo geral, o desenvolvimento dessa competência é estimulado pela curiosidade, paixão, intuição, razão,
cautela, audácia, ousadia, perseverança e otimismo.
Considerando que na charge o personagem do gato é o funcionário e o outro é o gerente de RH (Recursos
Humanos), assinale a alternativa que contém a afirmação válida.
Escolha uma:
a. O gerente de RH avaliou o funcionário e constatou sua falta de força de vontade, que corresponde a uma
competência pessoal. Correta, pois a força de vontade é uma competência pessoal, ela está relacionada com os
valores e às atitudes das pessoas.
b. Para que esse funcionário contribua com o desenvolvimento da organização ele precisa apresentar várias
competências técnicas, dentre elas a força de vontade e o entusiasmo.
c. O funcionário demonstra estar preparado para exercer funções que exijam suas competências pessoais atualizadas.
d. O gerente de RH mostrou-se mais preocupado com o cumprimento dos prazos do que com a capacidade de
desempenho profissional do funcionário.
e. Para manter suas competências técnicas e pessoais o funcionário da charge deve mudar o foco de suas ações.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O gerente de RH avaliou o funcionário e constatou sua falta de força de vontade, que corresponde a
uma competência pessoal..
Questão 2
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Exercício 02 - Aula 01
Para que se possa selecionar adequadamente um candidato, torna-se
necessário definir critérios. Para tanto, é importante conhecer as políticas de
seleção da empresa e, sobretudo, dos cargos que se deseja preencher.
Ao fazer o planejamento de Recursos Humanos é fundamental definir as
técnicas de recrutamento e seleção que serão utilizadas.
(Fonte do texto: Livro de Módulo I, p.38, Telecurso Tec, 2007.)
Veja os exemplos a seguir:
1) Aplicar testes de conhecimento técnico necessário para ocupação da vaga.
2) Divulgar as vagas em veículos de comunicação e locais apropriados.
3) Analisar currículos e buscar referências sobre o candidato.
4) Realizar dinâmica de grupo entre os concorrentes.
É válido afirmar que se refere à seleção o contido em:
Escolha uma:
a. 2, 3 e 4, somente.
b. 1, somente.
c. 1, 3 e 4, somente. Correta
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d. 1, 2, 3 e 4.
e. 1 e 2, somente.
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Sua resposta está correta.
Feedback do Exercício 02 - Aula 01
Para que uma empresa consiga “selecionar” o candidato mais adequado a
uma vaga de emprego ela pode: aplicar testes, analisar o currículo e realizar
dinâmicas, pois esses três itens citados correspondem às etapas de um processo
de seleção.
No caso, o item 2 está errado, pois divulgar as vagas faz parte do processo de “recrutamento”.
Definição de recrutamento Segundo Ribeiro (2006): “recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados...” , ou seja, aqui ainda não consiste em selecionar.
A resposta correta é: 1, 3 e 4, somente..
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