Estácio Alunos 3

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Acertos: 8,0 de 10,0 26/10/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Muito embora Ana Maria, funcionária da empresa Águas Belas,
saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a
comunicação eficaz, quando comunica fatos negativos aos seus
superiores, ela manipula as informações para que estes a
vejam de forma mais favorável. Logo, pode-se dizer
corretamente que Ana Maria:
escolhe os canais mais ricos para divulgar as
informações
 filtra o conteúdo da mensagem
mantém a natureza da informação.
utilização a sensação coletiva
pratica a percepção seletiva.
Respondido em 26/10/2021 10:37:16
Acerto: 1,0 / 1,0
Maria sabe que a percepção e, consequentemente, a
comunicação são influenciadas também pela atitude. Por essa
razão, ela corretamente:
utiliza-se da percepção seletiva quando vai se
comunicar com alguém em seu ambiente de trabalho.
 oferece feedback da mensagem recebida e pede
feedback quando a mensagem é enviada.
fortalece seu modelo mental durante as reuniões,
utilizando-se de estereótipos.
adota a escuta passiva para melhorar o processo de
comunicação com seus colegas de trabalho.
agenda reuniões de feedback mais genéricas com seu
time, já que estas reuniões funcionam melhor quando
o gestor é menos específico naquilo que o empregado
precisa melhorar.
Respondido em 26/10/2021 10:40:31
Explicação:
Resposta correta: "oferece feedback da mensagem recebida e
pede feedback quando a mensagem é enviada.". Para que o
fluxo da comunicação seja completo, o feedback dado ao
emissor é essencial. Dessa forma, é possível lhe oferecer uma
resposta, confirmando (ou não) o entendimento sobre o que
foi comunicado. Dessa forma, Maria acertadamente oferece e
pede feedback garantindo que a comunicação se estabeleceu
da maneira esperada.
As outras alternativas estão incorretas. Não se deve utilizar da
percepção seletiva para se comunicar e nem de estereótipos.
Isso prejudica a comunicação. O mesmo ocorre com a escuta
passiva, que permite que a mensagem seja entendida
erroneamente e não haja correção. Já o feedeback deve ser
sempre o mais específico e construtivo possível, visando
ajudar o empregado a melhorar nos aspectos necessários.
Acerto: 0,0 / 1,0
Muito embora a discussão sobre liderança seja objeto de
estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no
entanto, são comuns aos líderes. São elas:
1. Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender
continuamente.
2. Líderes não questionam o procedimento, apenas
aplicam normas e regras.
3. A liderança requer comunicação, planejamento e
flexibilidade.
4. Bons líderes são paternalistas com sua equipe.
5. Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão
compartilhada.
 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
 
 
I, II e V
 I, III e IV
II, III e IV
 I, III, V
I, III e IV.
Respondido em 26/10/2021 10:42:02
Explicação:
A resposta correta é: I, III, V
Acerto: 1,0 / 1,0
Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a
reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja ideia
defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal
modelo de liderança perpassa pelo(a):
I- compartilhamento da missão, propósito e visão
institucionais;
II- contribuição na formação de valores e crenças
organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma
constante;
III- a definição de acordos e compromissos de forma
autocrática.
Está(ão) correto(s):
 apenas os itens I e II.
apenas os itens I e III.
apenas os itens II e III.
os itens I, II e III.
apenas o item I.
Respondido em 26/10/2021 10:47:48
Explicação:
I- compartilhamento da missão, propósito e visão
institucionais. - Correta. Modelos participativos de liderança
pressupõe o compartilhamento de missão, propósito e visão
institucionais.
II- contribuição na formação de valores e crenças
organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma
constante - Correta.
III- a definição de acordos e compromissos de forma
autocrática. - Incorreta. A definição de acordos e
compromissos deve ser feita de forma participativa e não
autocrática.
Acerto: 1,0 / 1,0
Determinados comportamentos voluntários, que violam as
regras estabelecidas e ameaçam o bem-estar organizacional e
de seus membros, podem ocorrer em qualquer organização.
São eles: 
I- sabotagem entre colegas; 
II- demonstração de favoritismo;
III- políticas de exclusão.
Está(ão) correto(s):
apenas o item I.
apenas os itens I e II.
apenas os itens I e III.
 os itens I, II e III.
apenas os itens II e III.
Respondido em 26/10/2021 10:56:19
Explicação:
Os três itens ameaçam o bem estar organizacional e devem
ser sempre evitados e corrigidos quando notados.
I- sabotagem entre colegas - correto.
II- demonstração de favoritismo - correto.
III- políticas de exclusão - correto.
Acerto: 1,0 / 1,0
Formar equipes de alta performance é o objetivo de muitas
organizações. Essas equipes possuem as seguintes
características:
I. Visão e senso de propósito
II. Desconfiança generalizada
III. Liderança centralizada
IV. Capacidade de adaptação e flexibilidade
V. Aprendizagem contínua.
Estão corretos os itens:
I, II e IV, apenas.
I, III e V, apenas.
 I, IV e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
Respondido em 26/10/2021 11:09:37
Explicação:
A alternativa correta é I, IV e V, apenas.
Equipes de alta performance são pautadas em confiança e
respeito mútuo e a liderança é compartilhada, portanto, os
itens II e III estão incorretos.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O mundo do trabalho contemporâneo defende a existência de
brain workers (trabalhadores que usam o cérebro),
profissionais que possuem um importante papel na sociedade
que ora vivemos, marcada por alguns aspectos, dentre eles:
Pessoas comprometidas com objetivos meramente
pessoais.
Processos rígidos de trabalho.
Pontualidade.
 Desenvolvimento pessoal contínuo.
Liberdade controlada.
Respondido em 26/10/2021 11:17:57
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolvimento pessoal contínuo.
Acerto: 1,0 / 1,0
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue
implementar na organização um circuito duplo de
aprendizagem por meio do desenvolvimento das seguintes
ações:
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos.
II- Questionamento do sistema atual.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
 apenas os itens I e II.
apenas os itens II e III
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
os itens I, II e III.
Respondido em 26/10/2021 10:53:33
Acerto: 1,0 / 1,0
No que diz respeito ao comportamento humano no trabalho, a
motivação é, sem dúvida, um dos aspectos que têm merecido
mais estudos, com a apresentação de diferentes teorias. Uma
das clássicas abordagens sobre o fenômeno da motivação foi
proposta por Abraham Maslow, denominada Teoria da
Hierarquia das Necessidades Humanas. De acordo com essa
teoria:
O papel do líder ou gestor é identificar, em cada grupo
de funcionários, as principais necessidades a serem
supridas, buscando um perfeito alinhamento entre os
objetivos perseguidos pela organização e as
recompensas, financeiras ou não, oferecidas aos
funcionários.
Existe uma clara prevalência das necessidades
psicológicas, intrínsecas a cada indivíduo, como as de
estima e pertencimento ao grupo, em relação a
necessidades de subsistência, representadas por
recompensas estritamente financeiras.
A motivação é causada por necessidades fisiológicas,
de satisfação, sociais, de realização e de estima,
respectivamente.
O comportamento humano não comporta
generalizações. Cada ser humano possui a própria
escala de valores e, assim, a hierarquia das
necessidades a serem satisfeitas para fomentar a
motivação é variável para cada indivíduo.
 Existe uma escala de valores a serem transpostos e o
indivíduo só irá se sentir estimulado a buscar a
satisfação de uma necessidade mais elevada, como a
de autorrealização, se uma anterior, mais básica, como
segurança, já estiver satisfeita.
Respondido em 26/10/2021 11:20:43
Explicação:
A resposta correta é: Existe umaescala de valores a serem
transpostos e o indivíduo só irá se sentir estimulado a buscar
a satisfação de uma necessidade mais elevada, como a de
autorrealização, se uma anterior, mais básica, como
segurança, já estiver satisfeita.
Acerto: 0,0 / 1,0
São consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de
valorizar os empregados no trabalho: 
 
I - Vinculação entre resultados e recompensas. 
II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o
trabalho da área.
III - Definição de recompensas com base na percepção
singular da gestão. 
 
Está(ão) correto (s):
Apenas o item I.
Apenas os itens II e III.
Todos os itens.
 Apenas os itens I e II.
 Apenas os itens I e III.
Respondido em 26/10/2021 11:21:33
Explicação:
A resposta correta é: Apenas os itens I e II.
 Questão11a
 Questão22a
 Questão33a
 Questão44a
 Questão55a
 Questão66a
 Questão77a
 Questão88a
 Questão99a
 Questão1010a
26/10/2021 11:36
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