Avaliação Final (Objetiva) - Sindicalismo e Negociação Coletiva

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Avaliação Final (Objetiva) - Sindicalismo e Negociação 
Coletiva 
 
1 
Toda empresa que possuir mais de 200 empregados deverá instituir uma comissão 
de representantes de empregados para propiciar o diálogo entre eles e os 
empregadores, bem como para garantir a efetivação dos direitos e garantias, assim 
também os deveres das partes, dentro da relação laboral. Sobre os considerados 
inelegíveis para o mandato de representantes, assinale a alternativa INCORRETA: 
A 
Os empregados que estejam cumprindo aviso-prévio. 
B 
Os empregados que estejam com seu contrato suspenso. 
C 
Os empregados que tenham contrato por prazo determinado com a empresa. 
D 
Os empregados que tenham contrato por prazo indeterminado com a empresa. 
2 
O contexto que se apresentava para que, futuramente, se fizesse necessária a 
criação da OIT, era o da Revolução Industrial, momento no qual as indústrias 
começaram a atrair as pessoas para os centros industriais, em busca de trabalho; 
porém, esse trabalho era extremamente precário, uma vez que não havia nem a 
presença dos sindicatos, que ainda não haviam sido criados, nem tampouco um 
órgão como a OIT que fosse responsável por criar regras e garantir o respeito aos 
direitos dos trabalhadores. 
Assim, após o fim da guerra, o que ocorreu? 
A 
A queda financeira das empresas fabris. 
B 
A assinatura da Conferência de Paz em Versalhes. 
C 
A assinatura da Lei Áurea. 
D 
Uma segunda guerra, dos operários e trabalhadores rurais. 
3 
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros 
assuntos, sobre os quatro principais princípios que regem as relações coletivas do 
trabalho. 
Quais são esses quatro princípios? 
A 
Princípio da Administração; Princípio da Organização; Princípio do 
Empreendedorismo; Princípio do Marketing. 
B 
Princípio da Legalidade; Princípio da Impessoalidade; Princípio da Moralidade; 
Princípio da Publicidade. 
C 
Princípio da Liberdade Sindical; Princípio da Autorregulamentação; Princípio da 
Adequação Setorial Negociada; Princípio da Boa-fé/Transparência. 
D 
Princípio da Filiação; Princípio da Fundação; Princípio do Sindicato; Princípio da 
Confederação. 
4 
O parágrafo 1º do artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho afirma que é 
facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar 
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria 
econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa 
ou das acordantes respectivas relações de trabalho. 
Sobre o tema, assinale a alternativa INCORRETA: 
A 
As negociações de Condições de Trabalho dentro das Empresas partem do acordo. 
B 
Acordos coletivos são celebrados entre o Sindicato dos Trabalhadores diretamente 
com a Empresa ou com Empresas. 
C 
São celebrados entre o Sindicato dos Trabalhadores diretamente com as empresas. 
D 
O acordo só diz respeito aos empregadores, e não aos empregados. 
5 
O sindicalismo brasileiro apareceu por volta do começo do século e ganhou 
impulso nas regiões onde o desenvolvimento do capitalismo e da urbanização 
levou à formação de núcleos operários de alguma importância. Com relação à 
liberdade sindical, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) O que se tem hoje é uma verdadeira liberdade individual de filiação e 
contribuição para custeio do sindicato, como se pode depreender do artigo 579 da 
CLT. 
 
 
( ) É o direito de cada trabalhador ou empregador de se filiar a essas 
organizações e nelas permanecer. 
 
 
( ) O direito de se reunir é exclusivamente dos trabalhadores com atividades 
iguais ou não com possibilidade para fundar sindicatos ou outras organizações 
sindicais. 
 
 
( ) O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - V - V. 
B 
V - F - V - F. 
C 
V - V - F - V. 
D 
V - F - V - V. 
6 
Os direitos transindividuais são os direitos que ultrapassam a esfera de um 
indivíduo para se demonstrarem como direitos de uma coletividade. 
Considerando espécies de direitos transindividuais, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
Os direitos difusos e os direitos individuais heterogêneos. 
B 
Os direitos difusos, coletivos e os direitos individuais homogêneos. 
C 
Os direitos difusos, convergentes e os direitos individuais. 
D 
Os direitos exatos, coletivos e os direitos individuais homogêneos. 
7 
As relações coletivas de trabalho são aquelas que envolvem um grupo de pessoas 
de forma diferente da relação individual de trabalho que se dá entre empregado e 
empregador, ou seja, para que se possa falar em relação coletiva de trabalho, deve-
se estar diante de relações que envolvam os sindicatos das categorias profissionais 
ou econômicas, ou mesmo relações que envolvam a coletividade de empregados de 
uma empresa e os seus empregadores. Tendo como base os estudos sobre as 
relações coletivas do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
 
( ) A eleição de representantes de empregados dentro de uma empresa será 
obrigatória quando, na empresa, houver um número maior do que 100 
empregados. 
 
 
( ) Uma empresa que veicule propostas de emprego discriminatórias na internet 
ou em jornais de grande circulação estará diretamente afetando interesses difusos, 
uma vez que não se pode determinar a quem essas propostas atingirão, e os 
sindicatos poderão atuar na defesa desses interesses. 
 
 
( ) São interesses individuais homogêneos, capazes de ensejar a participação dos 
sindicatos de trabalhadores na defesa dos mesmos, aqueles que decorrem de um 
acidente de trabalho que atinge diversos trabalhadores da mesma empresa. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F. 
B 
V - F - V. 
C 
F - V - V. 
D 
V - F - F. 
8 
O movimento de greve, no início, não era visto com bons olhos, uma vez que 
representava o esforço e a luta do proletariado por condições melhores, o que 
influenciava na busca pelo lucro do movimento capitalista. 
A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
No Brasil, a greve evoluiu de períodos de restrição até se tornar um direito, sem 
nunca ser de fato proibida. 
B 
A Constituição Brasileira de 1988 assegura a greve como um direito, contudo, 
dadas as circunstâncias e organização, pode ser considerada um delito grave. 
C 
O movimento grevista, por muito tempo, foi reprimido e punido, inclusive com 
prisão, em muitos lugares da Europa. 
D 
No Brasil, o movimento de greve, embora não muito bem visto na época, era 
autorizado, porém com restrições. 
9 
O RH é de suma importância em uma organizacão com relação às negociações 
coletivas da categoria entre dois atores. 
Quais são esses atores? 
A 
Os colaboradores e conselhos de classe. 
B 
A classe operária e a diretoria. 
C 
A classe operária e a econômica. 
D 
A classe econômica e a patronal. 
10 
Na disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros 
assuntos, sobre um dos direitos fundamentais de todo trabalhador: a greve. Esse 
assunto é tão importante que merece ser revisado com quatro termos tratados 
durante toda a disciplina: Acordos Coletivos; Convenções Coletivas; Comissão de 
Representantes dos Empregados; e Plano de Contingência. 
Quais são realizados entre sindicatos profissionais e empresa ou empresas, ou seja, 
não se faz necessária a presença de sindicato econômico? 
A 
Acordos coletivos. 
B 
Convenções coletivas. 
C 
Comissão de Representantes dos Empregados. 
D 
Plano de Contingência. 
11(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras 
devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos,foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
A 
A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
B 
A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou 
da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
C 
A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
D 
A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.