AS II Junior

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PERGUNTA 1
1. No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes, desde a década de 1990. Entre elas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
	
	a.
	flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	b.
	as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	c.
	o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
	
	d.
	os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	
	e.
	os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
1. O mercado de Recursos Humanos apresenta características que influenciam o mercado de trabalho e as práticas de RH, influenciando o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos, logo o mercado de recursos humanos pode estar em:
	
	a.
	situação de oferta: abundância de candidatos.
	
	b.
	situação de procura: escassez de candidatos.
	
	c.
	oferta e procura, pois a medida que o mercado de RH tem candidatos o mercado de trabalho dispõe de vagas.
	
	d.
	situação de procura: abundância de candidatos.
	
	e.
	situação de oferta: escassez de candidatos.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
1. Segundo Chiavenato, o mercado de trabalho está composto:
	
	a.
	pelas ofertas de oportunidades, oferecidas pelas empresas, sendo que quando uma organização oferta empregos também faz parte do mercado de trabalho.
	
	b.
	pelas oportunidades qualitativas e quantitativas de emprego em uma determinada região.
	
	c.
	do investimento em treinamento e utilização de tecnologias de ponta.
	
	d.
	espaço onde há trocas ou comércio ou intercambio entre os que oferecem um produto ou serviço.
	
	e.
	da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
1. O mercado de recursos Humanos refere-se:
	
	a.
	a um conjunto de pessoas que estão trabalhando.
	
	b.
	a empresas ofertando vagas.
	
	c.
	a pessoas que estão trocando conhecimento e habilidades.
	
	d.
	a candidatos que estão a procura de emprego.
	
	e.
	a mercado de candidatos que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.