Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Avaliação I - Individual

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Gestão e Desenvolvimento de Pessoas – Avaliação I - Individual
1A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
B
Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
C
Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
D
Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
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A Gestão de Pessoas abrange um leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas denominadas de sistemas. Sistema ainda pode ser conceituado como como sendo um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência.
A respeito dos sistemas de capacitação ou de desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA que indica a que se referem:
A
Às atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
B
Às atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
C
Às atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
D
Às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
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A função dos Recursos Humanos envolve as áreas de: departamento pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento de recursos humanos, avaliação de desempenho, cargos e salários, folha de pagamento, benefícios, orçamentos, relações sindicais, medicina do trabalho, planejamento de carreira, segurança de trabalho e treinamento operacional. A função da GP é contribuir para a eficácia organizacional através de alguns meios. Sobre esses meios, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
 
(    ) Proporcionar competitividade à organização, saber criar, desenvolver e aplicar as habilidades e competências da força de trabalho.
 
(    ) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. A preparação e capacitação das pessoas é o primeiro passo.
 
(    ) Aumentar a autoavaliação e a satisfação das pessoas no trabalho: hoje sabemos que as pessoas precisam ser felizes, assim elas devem sentir que o trabalho é adequado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – F – F – V.
B
F – V – V – V.
C
V – V – V – F.
D
V – V – V – V.
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A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas denominadas de sistemas. A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA:
A
Sistemas implicam softwares adequados às plataformas utilizadas pelas empresas.
B
O conceito de sistema, que é fundamental para essa abordagem, pode ser definido de diversas maneiras: como um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência; uma combinação de partes, formando um todo unitário.
C
Implica num conjunto de muitas partes conectadas sem necessariamente formar um todo ou um conjunto.
D
Sistemas são engrenagens que funcionam como peças de uma grande máquina em prol do mesmo objetivo.
5A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças II, III e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e III estão corretas.
D
As sentenças I, III e IV estão corretas.
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O termo Gestão de Pessoas designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Como os profissionais são considerados nesse contexto?
A
Como colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser observadas.
B
Como colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.
C
Como rivais ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.
D
Como adversários, não mais como pessoas que devem ser administradas.
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A Gestão de Pessoas é a mais eloquente das constatações da modernidade, ela é a responsável pelas excelências nas organizações, colocando  um aspecto em especial como diferencial da empresa. Que aspecto é esse?
A
O capital financeiro.
B
O capital cultural.
C
A produtividade.
D
O capital intelectual.
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As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao sistema de aplicação:
A
Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
B
Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
C
Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
D
Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
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Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A mudança de nomenclatura ocorreu por conta do termo Administração de Recursos Humanos levar as pessoas a serem pensadas apenas como recursos, algo similar a recursos materiais ou financeiros. Para designar as pessoas que trabalham nas organizações, alguns autores optaram por utilizar outros nomes ao invés de funcionários ou empregados.
Assinale a alternativa CORRETA que indica os nomes utilizados:
A
Cooperadores amigáveis.
B
Colaboradores ou parceiros.
C
Capatazes ou submissos.
D
Empregados ou subalternos.
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O termo gestão de pessoas está asscoado aos conceitos da Administração. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a melhor definição do referido termo:
A
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de pesquisa.
B
O gestor de pessoas não é um administrador de recursos humanos, pois sua competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de processos.
C
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de pessoas.
D
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos históricos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento,
aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de pessoas.