AOL 3 - Direito do Trabalho e da Previdência

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1. Pergunta 1
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Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário.
3. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
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1. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
2. 
Nenhuma das afirmações
3. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta
4. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
5. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
3. Pergunta 3
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Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de:
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1. 
II.
2. 
II e IV.
Resposta correta
3. 
I, II e III.
4. 
III e IV.
5. 
I e III.
4. Pergunta 4
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Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
2. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
3. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
4. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta
5. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
5. Pergunta 5
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Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
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1. 
180 dias.
2. 
120 dias;
3. 
90 dias;
Resposta correta
4. 
45 dias;
5. 
30 dias;
6. Pergunta 6
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O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
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1. 
A greve, em regra
2. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS
3. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
Resposta correta
4. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego
5. 
Nenhuma das afirmações
7. Pergunta 7
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José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
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1. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
2. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
3. 
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
4. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Resposta correta
5. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
8. Pergunta 8
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Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
2. 
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
3. 
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
4. 
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
5. 
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
9. Pergunta 9
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A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
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1. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
2. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Resposta correta
3. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
4. 
nenhuma das alternativas anteriores.
5. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
10. Pergunta 10
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A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
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1. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
2. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Resposta correta
3. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
4. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
5. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionadose sobrepõe ao legislado.