Avalaindo Praticas Trabalhistas

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25/10/21, 09:17 Estácio: Alunos
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Avaliando o
Aprendizado
 teste seus conhecimentos
 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): TALITA LIMA DA SILVA SANTOS Matríc.: 202002005947
Acertos: 0,5 de 0,5 25/10/2021 (Finaliz.)
 
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
João Carlos foi contratado pela Alamita Soluções Tecnológicas como operador de máquinas. Na entrevista de seleção foi
dito que seu salário seria de R$ 2.200,00 por mês. No contrato de experiência, consta o salário de R$ 10,00/hora para
uma carga de 220h trabalhadas.
Como será lançado o salário em seu contrato da CTPS?
Não haverá lançamento na CTPS, pois não se registra quem recebe por hora.
2.200,00 por mês, pois é a mutiplicação do salário/hora pelas horas trrabalhadas.
220 horas, pois na CTPS apenas se lança o valor das horas contratadas.
R$ 10,00/mês, pois é o valor mensal recebido por cada hora trabalhada.
 R$ 10,00/hora, pois o valor do contrato de experiência deve ser o mesmo registrado na CTPS.
Respondido em 25/10/2021 09:08:51
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
Sulamita foi contratada pela Forside ltda como atendente. No contrato de experiência, consta o salário de R$ 1.800,00
para uma carga de 180h trabalhadas. Como será lançado o salário em seu contrato da CTPS?
R$ 1.800,00/hora, pois é o valor mensal convertido em horas.
R$ 10,00/hora, pois é a o salário por hora trabalhada.
 R$ 1.800,00/mês, que é o valor constante no contato de experiência.
R$ 8,18/hora. Pois representa o valor hora para 220h mensais.
R$ 10,00/mês, pois é o valor mensal recebido por cada hora trabalhada.
Respondido em 25/10/2021 09:09:29
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
(ENADE,2018) Um empregado que trabalhou em uma empresa no período de 01/06/2014 a 30/11/2014 foi
demitido. Ele moveu uma ação em processo trabalhista contra essa empresa, pois no cálculo do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS) e do INSS, ela não havia recolhido os encargos sociais incidentes sobre as gratificações
recebidas. No processo, o ex-empregado da empresa apresentou os dados constantes da tabela a seguir.
 Questão1
 Questão2
 Questão3
25/10/21, 09:17 Estácio: Alunos
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Competência Valor líquido nocontracheque
 Valor creditado em conta
corrente
junho/2014 R$ 3 250,60 R$ 5 250,60
julho/2014 R$ 3 450,35 R$ 5 450,35
agosto/2014 R$ 3 319,85 R$ 5 319,85
setembro/2014 R$ 3 056,60 R$ 5 056,60
outubro/2014 R$ 3 256,15 R$ 5 256,15
novembro/2014 R$ 3 301,56 R$ 5 301,56
Apresentou, ainda, um e-mail enviado por um dos sócios da empresa, informando que ele receberia o montante de
R$ 2 000,00 mensais a título de gratificação por função. O juiz responsável pelo julgamento do processo designou
um perito para análise da situação. Considerando esses dados, bem como alíquotas de 8% de FGTS e de 25,5% de
INSS e desconsiderando possíveis correções monetárias, assinale a opção correta.
O total do FGTS devido ao empregado a título de gratificação por função, sem que se considerem os
respectivos reflexos, é de R$ 860,00, e o valor em aberto a título de INSS é de R$ 3 060,00.
O perito deverá informar, no laudo judicial, que o valor da gratificação não influenciará o cálculo de horas
extras, caso tenham ocorrido em alguma competência.
O valor de 40% referente à multa rescisória não será levado em consideração no valor a ser recolhido do
FGTS sobre as diferenças apuradas.
 O perito deverá solicitar à empresa as folhas de pagamento e o termo de rescisão desse empregado para
verificar o reflexo das alíquotas do FGTS e do INSS não recolhidas sobre os proventos recebidos, incluindo
nesse cálculo as verbas proporcionais e indenizatórias.
O ex-empregado terá direito a um valor adicional de R$ 166,67 mensais a título de férias proporcionais ao
tempo de serviço.
Respondido em 25/10/2021 09:11:50
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Fazer o cálculo de férias dos colaboradores não é uma tarefa fácil, pois envolve uma série de variáveis, como o adicional
de ⅓, acerto de horas extras, adicionais e outros direitos previstos em lei. Ademais, no momento da concessão de férias,
várias dúvidas podem surgir: o trabalhador tem direito a férias proporcionais ou integrais? Como funciona o adicional de
férias? E o pagamento de impostos?
Essas questões são parte fundamental de qualquer gestão de férias e os responsáveis pelo departamento pessoal das
empresas e gestores de RH devem ter profundo conhecimento em relação a tais regras para que o cálculo de férias seja
feito da maneira correta. É essencial entender como cada parte do processo funciona, para evitar problemas trabalhistas
e garantir que os colaboradores estarão desfrutando plenamente de seu descanso adquirido.
As férias devem ser concedidas a cada
12 meses de trabalho que são realizados, o trabalhador adquire o direito de entrar em férias que,
tradicionalmente, costuma ter 14 dias de duração e, pela lei, é um período que, NÃO deve ser remunerado.
 12 meses de trabalho que são realizados, o trabalhador adquire o direito de entrar em férias que,
tradicionalmente, costuma ter 30 dias de duração e, pela lei, é um período que deve ser remunerado.
Férias, independente de tempo, não é um direito do empregado, mas uma concessão expontanea do
empregador.
12 meses de trabalho que são realizados, o trabalhador adquire o direito de entrar em férias que, não são
obrigatórias.
36 meses de trabalho que são realizados, o trabalhador goza férias que, tradicionalmente, costuma ter 60
dias de duração e, pela lei, é um período que deve ser remunerado.
Respondido em 25/10/2021 09:13:46
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A carteira de trabalho digital constituiu um grande avanço em nosso país, principalmente, no tocante as construções
de uma relação de trabalho mais simples, fácil e ágil para empregadores e empregados. Desta maneira, temos muito
 Questão4
 Questão5
25/10/21, 09:17 Estácio: Alunos
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facilitado a forma de registrar os colaboradores novos nessa carteira de trabalho digital. 
Qual informação o empregador precisa para registrar o colaborador novo em sua carteira de trabalho digital?
 Cadastro de Pessoa Física (CPF).
Número de Integração Social (NIS).
Carteira de Tabalho e Previdência Social (CTPS).
Registro Geral (identidade).
e-Social.
Respondido em 25/10/2021 09:16:32
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