Prova Coaching Aplicado ao Ambiente Corporativo -

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Data: 05/11/2021 20:19:21 (Finalizada)
	
	 1a Questão
	
	Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA isto é, uma forma de representar as palavras: 
		
	
	Capacidades, Harmonia e Arejamento. 
	
	Confiança, Harmonia e Atitudes. 
	
	Colaboração, Habilidades e Autonomia.
	
	Conhecimento, Habilidades e Atitudes. 
	
	Competitividade, Hierarquia e Atividades. 
	
	
	
	 2a Questão
	
	O mentoring é um processo no qual o mentee, ou participante do processo, aprende sobre a cultura da organização onde está inserido. A respeito deste assunto considere as afirmativas: I- O trabalho do mentor é de preparar o colaborador para aumentar sua responsabilidade, realizando ajustes finos referentes às características comportamentais ou desempenho, II- O counselling é um tipo de aconselhamento para a orientação de problemas. É uma fonte de consulta e recomendações. Geralmente, o conselheiro é respeitado pela quantidade e qualidade das informações que detém. III- o coaching de executivos desenvolve a integração de dois mundos, o mundo do trabalho, com todas as suas variáveis, e o mundo além do limite organizacional Responda:
		
	
	Somente a afirmativas III é verdadeira;
	
	Somente as afirmativas, I e II são verdadeiras;
	
	Somente as afirmativas I e III são verdadeiras;
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira;
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	
	
	 3a Questão
	
	Pergunta 1: Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e de técnicas para o desenvolvimento de habilidades pessoais. Uma delas é o coaching. Assinale a opção que indica uma característica do coaching. 
		
	
	Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira.
	
	Exerce direitos e responsabilidades sobre a pessoa.
	
	Deve estar focado na ação global da empresa.
	
	Realiza treinamentos específicos para aumentar determinada capacidade funcional.
	
	Estabelece um relacionamento amigo e duradouro.
	
	
	
	 4a Questão
	
	De acordo com o Manual do Coaching Executivo (2008): ´os princípios globais são valores ou metas de inspiração que guiam o processo de coaching. Estes princípios fornecem uma bússola que o coach, o executivo, e outros membros da organização do executivo utilizarão para estabelecer, manter e corrigir seu curso de ação´. Esses princípios são: I - Perspectiva Sistêmica, Orientação para Resultados, Foco nos Negócios, Parceria, Competência, Integridade e Julgamento. II - Competência, Plano de Ação, Sustentabilidade Humana, Missão, Visão e Valores. III - Foco nos negócios, Gerenciamento de Conflitos e Poder. Assinale a(s) alternativa (s) correta: 
		
	
	As questões II e III
	
	Apenas a questão I
	
	Apenas a questão II
	
	Apenas a questão III
	
	As questões I e III
	
	
	
	 5a Questão
	
	O Coaching Executivo envolve três níveis de aprendizagem, que são:
		
	
	Análise do ambiente - Implementação da estratégia - Controle.
	
	Nenhuma das opções.
	
	Resolução dos problemas - Desenvolvimento de competências - Desenvolvimento de habilidades.
	
	Execução - Estabelecimento de diretriz - Formulação da Estratégia.
	
	Escopo - Plano de ação - Plano de Controle e Avaliação.
	
	
	
	 6a Questão
	
	Conforme publicado no MLG Educação (2015), as competências do Coach na organização são:
		
	
	É criativo, tem foco no consumidor, é íntegro.
	
	Acessibilidade, fica confortável com o alto escalão, tem compaixão.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Tem poder intelectual, sabedoria interpessoal e habilidade de ouvir.
	
	Tem sabedoria política, autoconhecimento e sabe manejar paradoxos.
	
	
	
	 7a Questão
	
	Complete a sentença a seguir: Neri destaca que "a nova forma de trabalho é caracterizada pela _______________".
		
	
	Flexibilidade.
	
	Assertividade.
	
	Aprendizagem constante.
	
	Orientação para metas.
	
	Autoconfiança Madura.
	
	
	
	 8a Questão
	
	Em um ambiente de constantes mudanças, avanços tecnológicos e de intensa competitividade, cada vez mais as organizações entendem o papel dos indivíduos como de seres ativos nesta transformação. Nesse contexto, os colaboradores são vistos como vetores das organizações para que elas atinjam o nível de competência desejada. Para tanto, os coaches surgem como os responsáveis pelo apoio ao desenvolvimento daqueles indivíduos em função do que eles necessitam. De acordo com o texto marque a questão INCORRETA.
		
	
	O sucesso do coaching está relacionado, também, à clareza com que os objetivos são definidos.
	
	O coaching pode ser utilizado em situações como: contratação de trainees; períodos de transição de pessoal; e também, quando o empregado percebe a redução de confiança de seus superiores.
	
	Nesse processo, deve acontecer a análise do estado das coisas, se devem buscar e examinar em que as características do indivíduo que facilitam ou dificultam o alcance de objetivos.
	
	Com base nas informações obtidas na etapa descrita acima, deve-se elaborar um plano de ação tomando-se como base as sugestões feitas pelo coach, pois ele, em virtude do papel que exerce, sabe quais são as melhores ações a serem realizadas. 
	
	Imparcialidade, responsabilidade, credibilidade e intuição são habilidades requeridas ao coach. 
	
	
	
	 9a Questão
	
	O Coach está sempre valorizando o próximo, promovendo habilidades, agilidades, reflexo, criatividade, raciocino rápido e controle emocional, ele trabalha, levando em consideração as dimensões do ser humano, que são: 
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A Quadrimensionalidade: biofísico, biopsicológico, biomaterial e bioespiritual.
	
	A trimensionalidade: cultura organizacional, clima organizacional e missão da Organização.
	
	A trimensionalidade: biofísico, biopsicológico, biomaterial.
	
	A Quadrimensionalidade: ética, respeito ao próximo, valores intrínsecos e extrínsecos.
	
	
	
	 10a Questão
	
	Leia as afirmativas abaixo: I - O Coaching Executivo é focado em executivos e profissionais liberais que queiram melhorar sua liderança, tomada estratégica de decisões. É trabalhado o biomaterial e biopsicológico. II- Trabalhar o biomaterial e articular planejamento estratégico pessoal , lidar com a prosperidade) e o biopsicológico é trabalhar a parte das emoções e sentimentos , a saúde Mental). III- Diferente de uma empresa, as pessoas não precisam saber para onde estão caminhando, não precisam de um foco. É possível afirmar que: 
		
	
	Apenas a questão III está correta;
	
	Questões I e II estão corretas e a III errada.
	
	A questão II e a questão III estão corretas e a questão I errada;
	
	Apenas a questão II está correta;
	
	Apenas a questão I está correta;