Cabeçalho Estácio

Prévia do material em texto

Nome: Deyse Juliana Dantas Rodrigues
 Gabriela Vieira Passos Rivello
 Matheus Vaz Ferreira
	Matrícula: 201803122021
 201708218475
 202102632341
	 Unidade: Tom Jobim
	Preenchido pelo Professor
	Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho
	Código da Disciplina: SDE0161
	Turma: 3002
	Professor (a): Paulo Sérgio Fernandes Cogo
	Nota
	Data:06/10/2021
	Visto Professor (a)
	Nota revista
	Nota por extenso
	Visto Professor (a)
	Av1
1 - Primeiramente precisamos entender quais os ideais e desafios propostos pela psicologia científica na área organizacional. A psicologia do trabalho e voltada ao trabalhador, se preocupando sempre com seu bem-estar e compreensão dos seus comportamentos e emoções dento do ambiente de trabalho. Ela estuda essa relação que o trabalhador tem com a organização, os fatores psicossociais e pessoais que afetam o bem-estar do indivíduo dentro do trabalho.
O trabalhador passa a maior parte do seu tempo dentro do seu trabalho, e ele vive experiências que afetam sua vida, por isso o estudo nessa área e tão importante, pois hoje o trabalho não é visto só como um meio de ganhar dinheiro e sim como parte desse indivíduo.
Hoje as organizações enxergam os trabalhadores como um número, vemos em muitas instituições a rotatividades de funcionários simplesmente por não gerarem números. Vivemos dentro de uma sociedade capitalista e essas organizações são fundamentais para fazer a engrenagem girar. Com esse pensamento em gerar lucro não existe tempo para pensar em bem-estar para os funcionários (afinal, tempo é dinheiro), e com isso vemos cada vez mais trabalhadores fadigados e infelizes entro do seu trabalho. E sendo exigido cada vez mais do trabalhador.
Hoje vemos psicólogos abraçando culturas de instituições que vão contra tudo o que a psicologia cientifica acredita. Infelizmente o psicólogo dentro dessa área se limita a algumas funções como recrutamento e seleção, deixando outros campos de atuação.
 Por isso podemos afirmar que o psicólogo, que atual na área de organização e do trabalho, hoje vai de encontro com os ideais da psicologia clínica, o que é uma pena pois é uma área com um grande leque de possibilidades que agrega tanto para a instituição quanto para ao trabalhador.
2. Os profissionais do POT devem estar preparados para se adaptar às mais diversas necessidades da organização e dos trabalhadores, e ter o cuidado de não apenas copiar as práticas tradicionais, pois essa tendência os torna ineficazes diante do desempenho organizacional no contexto das intenções. Portanto, os psicólogos devem desenvolver habilidades suficientes para expandir o escopo da intervenção da organização para promover resultados mais eficazes.
Vemos o psicólogo atuando como um agente do capitalismo, ou seja, ele acaba não atuando nas suas competências para gerar lucro para a empresa ou medo de perder o emprego. O psicólogo não tem que ter medo de se posicionar e nem de perder o emprego por estar executando o próprio trabalho, pois isso foge do ideal da psicologia se você coloca seu diploma a prova de um salário. 
O profissional de POT atua em diversas atividades, e ele deve enxergar isso como uma unidade, ele tem que atuar junto as instâncias decisórias superiores a organização, estabelecendo ações, definindo políticas setoriais especificas orientado por sua visão estratégica.
O psicólogo tem que assumir a responsabilidade perante situações profissionais, e tomar iniciativas para a socialização e integração entre os membros da organização.
A