Avaliação AV- gestão de desempenho TIREI 10

Prévia do material em texto

Emanuella Vieira Brito
Avaliação AV
202102169445 POLO ILHA DO GOVERNADOR - RJ
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0058 - GESTÃO DE DESEMPENHO Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: EMANUELLA VIEIRA BRITO Matrícula: 202102169445
Data: 19/11/2021 17:03:02 Turma: 9002
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202106068352)
As principais fases da Gestão de Desempenho são: (1) coleta de informações, (2) planejamento das metas, (3) execução,
(4) mensuração do desempenho, (5) feedback e (6) renegociação das metas. A respeito da fase ou etapa 2, podemos
afirmar que:
É a fase de se comparar o que foi planejado com o que foi executado.
É a fase de estipular resultados, comportamentos desejados, e capacitações a serem feitas pelos indivíduos ou equipes.
É a etapa de definir o momento da avaliação de desempenho.
É a etapa de definir o conteúdo da avaliação de desempenho anual.
É a etapa de convencer a equipe de planejar quem será e quem não será avaliado no próximo ano.
 
 2a Questão (Ref.: 202106074269)
Os objetivos devem nortear as ações de uma organização. Assim como um navegador é orientado por uma bússola, uma
empresa e seus funcionários devem ser orientados pelos objetivos. A respeito desse assunto, assinale a alternativa
correta:
Os objetivos não devem ser avaliados.
Cada setor da empresa deve criar objetivos de forma isolada.
Os objetivos são elaborados apenas pelos diretores e devem ser gerais.
Os objetivos não são utilizados no planejamento estratégico da empresa.
Os objetivos devem ser discutidos por todos os funcionários da empresa.
 
 3a Questão (Ref.: 202106069743)
Claudia sabe que será avaliada pelo seu chefe, clientes e pelos colegas de trabalho. Isso a tem deixada estressada, visto
que são muitas pessoas que analisarão se ela desempenha de forma correta suas atribuições. De qual método de avaliação
estamos falando?
Pesquisa de campo
Avaliação 360º
Escala gráfica
Incidente crítico
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3881963\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3887880\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3883354\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Escolha forçada
 
 4a Questão (Ref.: 202106069789)
O planejamento estratégico é um pré-requisito para a inclusão de grupos em um sistema de gestão de desempenho. Cite a
principal função desse item:
Mapear processos.
Calcular despesas.
Calcular receitas.
Entender como cada equipe pode impactar de forma positiva na organização como um todo.
Diminuir custos.
 
 5a Questão (Ref.: 202106068347)
Assinale a alternativa incorreta sobre a sigla SMART, para definição de metas:
M de Measurable que dizer mensurável, ou seja, possível de se medir com acurácia.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
A de Achievable que significa alcançável, ou seja, são metas possíveis de serem atingidas.
R de Relevant significa relevar performances aquém do esperado.
S de Specific que dizer específica, e não algo vago.
 
 6a Questão (Ref.: 202106074265)
A performance pode ser influenciada por três itens: aptidão, conhecimento ou habilidade e motivação. Quais dos itens a
seguir é considerado como motivação?
Simpatia.
Inteligência.
Talento.
Trabalhar de forma intensa.
Destreza.
 
 7a Questão (Ref.: 202106069735)
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa está desconfiada de que as avaliações feitas pelo gestor de certa
equipe são injustas, criando assim um ambiente ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de perto esse processo da
avaliação, emitindo um relatório que atribua notas à equipe de forma conjunta com esse gestor. Qual método deve ser
adotado por Josué?
Pesquisa de campo
Avaliação 360º
Escolha forçada
Incidente crítico
Escala gráfica
 
 8a Questão (Ref.: 202106069820)
(ESAF ‒ 2006 ‒ CGU ‒ Analista de Finanças e Controle) Escolha a opção que corretamente se refere à liderança:
Conjunto de razões internas que estimulam um comportamento específico.
Todo contato pessoal e por escrito realizado de forma unilateral.
Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas.
Conhecimentos comportamentais presentes na função gerencial.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3883400\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3881958\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3887876\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3883346\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3883431\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho.
 
 9a Questão (Ref.: 202106068337)
Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD), é comum um erro no qual o avaliador tende a cometer injustiças nos seus
julgamentos de performance por fazer a avaliação de sua grande equipe em um prazo curto. Esse erro é conhecido como:
Efeito Horn;
Erro de fadiga ou cansaço.
Efeito Halo;
Erro de comparação;
Erro de precisão ou complacência;
 
 10a Questão (Ref.: 202106069787)
Quais das afirmativas a seguir é uma sugestão para a construir um relacionamento de confiança entre liderança e equipe?
Não avaliar o desempenho de forma justa.
Estimular a competição.
Demonstrar autoridade.
Fornecer feedbacks úteis.
Não ouvir a opinião de membros da equipe.
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
AJ30 Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3881948\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3883398\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');