Avaliação INDIVIDUAL I GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS _2021 _ UNIASSELVI

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Avaliação I – Individual- Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)- UNIASSELVI- 2021
1) As organizações aproveitam a sinergia das pessoas e trabalham juntas, é o quese chama de “ganha-ganha”, ou seja, as organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos. Há alguns objetivos das pessoas que trabalham nas organizações.Assinale a alternativa CORRETA que indica alguns desses objetivos:
A) Percentual em todo o lucro da empresa.
B) Instabilidade e volatilidade no emprego.
C) Consideração e respeito.
D) Liberdade de trabalhar home office.
2) O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
B) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
C) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
D) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
3) Gil nos apresenta sete desafios e prioridades das organizações para o século XXI. Considerando os desafios, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Ajudar a organização a reinventar-se, para competir de forma mais eficaz.
B) Criar uma organização que dê respostas eficazes aos seus clientes.
C) Preparar-se para a competição global.
D) Vencer a concorrência e gerar lucros com fornecedores a baixos preços.
4) A liderança é um fenômeno tipicamente social, relacionado à influência interpessoal e ao processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Vários estudiosos se manifestam sobre estilos de liderança, destacando-se a autocrática, a liberal e a democrática. Assinale a alternativa CORRETA que descreve uma característica da liderança liberal:
A) A participação do líder no debate limita-se à apresentação ao grupo de alternativas variadas, e ao esclarecimento de que pode fornecer informações, desde que sejam pedidas.
B) A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus colegas de atividades.
C) O líder é quem decide e fixa as diretrizes, prescindindo da participação do grupo na tomada de decisões.
D) O líder determina as providências para a execução das tarefas, de forma gradativa e previsível, à medida que se tornam necessárias.
5) A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
B) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
C) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
D) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
6) É importante entender que as pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização. O conhecimento e a ação consciente das pessoas são diferenciais para a implementação de estratégias organizacionais. É preciso garantir que a área de RH atue de maneira proativa e empreendedora, antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio. Sobre gestão estratégica, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Gestão estratégica se relaciona a vantagem competitiva.
B) Gestão estratégica é um conjunto de normas preestabelecidas que costumam estar escritas em documentos onde o gestor deve ter amplo acesso.
C) Missão, visão, valores e objetivos estão inclusos na visão estratégica da organização.
D) Gestão estratégica é atuar de maneira proativa e empreendedora, antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio.
7) As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de Gestão de Pessoas capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, apresenta alguns tipos de sistemas. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A) Sistema de suprimento ou de agregação: envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
B) Sistema de manutenção ou recompensa: envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
C) Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento: abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
D) Sistemas de aplicação: envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
8) A Era da Industrialização Clássica, fundamentada na Teoria Clássica da Administração, enfatizava a departamentalização, na centralização das decisões e no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas. O ambiente era conservador, com adoção de estrutura tradicional e voltada para manutenção do status quo. Sobre as principais características dessa Era, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Nenhuma capacidade para mudança e inovação.
B) Flexibilidade de horários.
C) Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados.
D) Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas.
9) O gestor de pessoas ocupa cargos em unidades de Administração de Recursos Humanos ou mesmo de Administração de Pessoal, porém suas atribuições não são mais as mesmas. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA.
A) Pois requerem exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente, pois este é um profissional do presente.
B) Suas atribuições são, sim, as mesmas, pois requerem exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente, pois este é um profissional do futuro.
C) Pois requerem exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente, pois este é um profissional do futuro.
D) Pois requerem exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente, pois este é um campo do futuro.
10) A música folclórica pode ser usada na Educação Infantil como instrumento de valor próprio e significativo. Diverge-se dessa concepção quando se afirma o que sobre esse tipo de música?
A) Que propicia experiência musical carregada de conhecimento culturalmente construído pelas gerações anteriores.
B) Que estimula a imaginação e a criatividade, através do brincar e do caráter lúdico das letras.
C) Que oportuniza grande contribuição para o desenvolvimento social, cultural, e emocional da criança.
D) Que ativa a erotização e permite à criança transformar-se em um instrumento vivo, com sua voz e seu corpo.